Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere Finance-Prozesse in ERP-Projekten.
- Unternehmen: Werde Teil eines neuen ERP Competence Centers bei der Cronos Gruppe.
- Vorteile: Festanstellung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur mit Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Finance-ERP und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Finance und ERP-Implementierungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Voor ambitieuze functioneel analisten én Finance-experts met ERP-ervaring!
Ben jij een functioneel analist die Finance-processen in ERP-projecten tot leven brengt?
Of een Finance-expert uit de business die al actief is geweest in ERP-implementaties?
Wil je méér dan "meedraaien op projecten" en echt meebouwen aan een nieuw ERP Competence Centre binnen de Cronos Groep?
Dan is dit jouw kans om je expertise verder uit te bouwen en impact te maken.
Binnen de Cronos Groep starten we een nieuw ERP Competence Centre.
We zoeken gedreven Finance professionals Functioneel analisten die ownership nemen, meedenken met klanten en digitale transformaties in Finance sturen.
Of je nu uit consultancy komt of uit de business: jouw ervaring telt.
- Uitvalsbasis: Hasselt, Kontich of Merelbeke
- (afhankelijk van jouw woonplaats)
- Waarom dit anders is dan een klassieke rol
- Eén van de eerste kernprofielen van een nieuw groeiverhaal.
- Groot speelveld en veel autonomie.
- Rechtstreekse impact op aanpak, templates, methodologie en klantenportfolio.
- Ruime doorgroeimogelijkheden naar senior, domeinexpert, solution lead of teamlead.
- Coaching en opleiding door ervaren ERP-architecten en industrie-experts.
- Je kan jouw finance expertise inzetten om bedrijfsprocessen te optimaliseren.
- Jouw rol: analytisch, ondernemend, klantgericht
Workshops en interviews organiseren met business stakeholders.
Finance-processen analyseren en modelleren (as-is / to-be).
- Functionele requirements, user stories en oplossingsvoorstellen opstellen.
Adviseren over optimalisaties, procesaanpassingen en best practices.
- Schakelen tussen business & IT en richting geven aan het projectteam.
- Testscenario's uitwerken, UAT begeleiden en mee toewerken naar go-live.
- Klanten meenemen in change
, adoptie en continuous improvement.
Wie zoeken we?
- Actief als functioneel analist of Finance-expert uit de business met ERP-implementatie ervaring.
- Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring in Finance, Accounting of Controlling binnen ERP-projecten.
- Ervaring met ERP-systemen zoals SAP, Microsoft Dynamics of Oracle.
- Ondernemend en analytisch: initiatief nemen, richting bepalen en processen verbeteren.
- Comfortabel in consultancy: workshops, presentaties, klantcontact
Wat bieden we jou?
- Vast contract, bedrijfswagen + tankkaart.
- Hospitalisatieverzekering met ambulante zorg (ook voor gezin).
- Pensioensparen & cafetariaplan.
- Flexibel/hybride werken.
- Doorgedreven opleidingstraject en coaching door ERP-experten.
- Hechte cultuur met events, teambuildings en sportinitiatieven.
Klaar om jouw Finance ERP-expertise verder uit te bouwen en mee te bouwen aan een nieuw ERP Competence Centre?
Solliciteer vandaag en word één van de kernprofielen van ons snelgroeiende team!
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functioneel analist Arbeitgeber: HeadCount
Headcount ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen zu interagieren, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte im Bereich Talent Acquisition.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so functioneel analist erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie HeadCount vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie HeadCount sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von HeadCount an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von HeadCount zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um functioneel analist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei HeadCount arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für functioneel analist bei HeadCount an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeadCount vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von HeadCount zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
