Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Rekrutierung für spannende Positionen in der Pharmaindustrie.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Pharmasektor mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und wertvolle Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in ganz Europa zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neueinstellungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner zur Unterstützung eines wachstumsstarken europäischen Einstellungsbereichs in der Pharmaindustrie im Rahmen eines 6-monatigen Vertrags. Dies ist eine praktische Rolle mit Sitz in Zürich, die eng mit den Einstellungsmanagern in ganz Europa zusammenarbeitet. Der Fokus liegt auf der Lieferung, der Stärke in der Beschaffung und einer reifen Partnerschaft mit den Stakeholdern.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der unabhängig, nah am Geschäft und von den Einstellungsmanagern als vertrauenswürdig angesehen wird, um Dinge zu erledigen.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in mehreren europäischen Märkten
- Direkte Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition, Priorisierung und Einstellungsstrategie
- Praktische Beschaffung und proaktive Marktanalyse
- Unabhängige Durchführung von Suchen mit minimaler Aufsicht
- Verwaltung mehrerer Rollen parallel bei gleichzeitiger Wahrung der Qualität und des Kandidatenerlebnisses
- Bereitstellung klarer, pragmatischer Updates zum Pipeline-Status und Fortschritt
- Über 5 Jahre Erfahrung in der internen Talentakquise
- Starke, nachgewiesene Fähigkeiten in der Beschaffung und Marktanalyse
- Erfahrung in der Unterstützung von schnelllebigen, hochvolumigen Einstellungsumgebungen
- Fließendes Englisch sowie Spanisch, Italienisch, Französisch oder eine Kombination davon
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: HeadCount
Headcount ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen zu interagieren, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte im Bereich Talent Acquisition.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du dich über die Firma und ihre Kultur informierst. Wenn du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst, kannst du besser zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Nutze Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns umsetzen kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer, gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeadCount vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partner-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Bereich Sourcing und Stakeholder-Management demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, wie du die Rekrutierungsprozesse verbessern könntest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da es sich um die Pharmaindustrie handelt, solltest du dich mit branchenspezifischen Begriffen und Trends vertraut machen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
