Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Rekrutierung für spannende Positionen in der Pharmaindustrie.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der pharmazeutischen Branche mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner zur Unterstützung eines wachstumsstarken europäischen Einstellungsbereichs in der Pharmaindustrie im Rahmen eines 6-monatigen Vertrags. Diese Position ist in Zürich angesiedelt und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern in ganz Europa. Der Fokus liegt auf der Lieferung, der Stärke in der Beschaffung und einer reifen Partnerschaft mit den Stakeholdern.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der unabhängig arbeiten kann, nah am Geschäft ist und von den Einstellungsmanagern das Vertrauen hat, die Dinge zu erledigen.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in mehreren europäischen Märkten
- Direkte Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition, Priorisierung und Einstellungsstrategie
- Praktische Beschaffung und proaktive Marktanalyse
- Unabhängige Durchführung von Suchen mit minimaler Aufsicht
- Verwaltung mehrerer Rollen parallel unter Beibehaltung von Qualität und Kandidatenerfahrung
- Bereitstellung klarer, pragmatischer Updates zum Pipeline-Status und Fortschritt
- Über 5 Jahre Erfahrung in der internen Talentakquise
- Starke, nachgewiesene Fähigkeiten in der Beschaffung und Marktanalyse
- Erfahrung in der Unterstützung von schnelllebigen, hochvolumigen Einstellungsumgebungen
- Fließendes Englisch sowie Spanisch, Italienisch, Französisch oder eine Kombination davon
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: HeadCount
Headcount ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen zu interagieren, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte im Bereich Talent Acquisition.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du die richtige Person für den Job bist und bringe deine Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch spezifische Fragen zu den Herausforderungen im Pharma-Bereich vorbereitest. Das zeigt dein Engagement und deine Branchenkenntnis.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du Zugang zu exklusiven Stellenangeboten und kannst dich direkt mit uns austauschen. Wir sind hier, um dir zu helfen, den perfekten Job zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen innerhalb der Talentakquise. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg in ein Unternehmen sein, das dir langfristig gefällt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu unserer Rolle passt.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeadCount vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Partners vertraut. Informiere dich über die pharmazeutische Industrie in Europa und die aktuellen Trends im Recruiting. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch das Umfeld, in dem du arbeiten wirst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Sourcing und Stakeholder-Management demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, proaktiv zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen im Recruiting angehen würdest. Überlege dir Lösungen für mögliche Probleme, die während des Einstellungsprozesses auftreten könnten, und präsentiere diese im Gespräch.
✨Sprich die Sprache der Hiring Manager
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, ihre Sprache zu sprechen. Verstehe ihre Bedürfnisse und Prioritäten und passe deine Kommunikation entsprechend an. Zeige, dass du ein vertrauenswürdiger Partner bist, der ihre Ziele unterstützt.
