Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und Entwickeln eines Vertriebsteams, Umsatzverantwortung und strategische Planung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und klarer Vision.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg im Lebensmitteleinzelhandel und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie leben Vertrieb und möchten beruflich den nächsten Schritt gehen? Führung, Filialsteuerung und Umsatzentwicklung sind genau Ihr Metier? Sie wünschen sich Verantwortung, Gestaltungsspielraum und eine spannende Aufgabe im filialisierten Lebensmitteleinzelhandel?
Ihre Benefits:
- Unbefristete Festanstellung mit dem klaren Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit.
- Dienstwagen zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte und Rundum-Service.
- Leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Erfolgsprämie.
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten für administrative Aufgaben.
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunftssicherheit.
- Monatliches Guthaben von 80€ zur freien Verwendung.
- Attraktive Konditionen für Dienstrad-Leasing.
- Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit gelebten Werten, flachen Hierarchien und klarer Vision.
- Direkter, vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsleitung.
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Einfluss.
- Eigenständige Leitung Ihres Bereichs inkl. Steuerung von Kennzahlen und Förderung Ihres Teams.
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungen (interne Schulungen & externe Verkaufstrainings).
Ihr Aufgabenbereich:
- Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Vertriebsteams mit Fokus auf Motivation, Teamgeist und Performance.
- Personalverantwortung inkl. Bedarfsanalyse, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden.
- Verantwortung für Filialumsatz und Umsatzrendite.
- Analyse relevanter Verkaufskennzahlen, Ableitung zielgerichteter Maßnahmen und aktive Umsetzung zur Ergebnisoptimierung.
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, Aktionsplänen und Filialkonzepten.
- Sicherstellung einer exzellenten Customer Experience und konstant hoher Servicequalität.
- Detaillierte Budgetplanung, Kostenkontrolle und Reporting an die Gesamtverkaufsleitung.
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Erschließung neuer Wachstumspotenziale.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Vertrieb oder (Einzel-)Handel ist wünschenswert.
- Alternativ verfügen Sie über langjährige Erfahrung im Bäckerei-, Einzelhandel- oder filialisierten Umfeld – idealerweise kombiniert mit einer passenden Grundausbildung und betriebswirtschaftlicher Weiterbildung.
- Fundierte Vertriebserfahrung in der Lebensmittelbranche ist erforderlich.
- Sie besitzen nachweisliche Führungserfahrung im filialisierten Handel, vorzugsweise im Bäckerei- oder Lebensmittelsektor.
- Eine stark ausgeprägte Erfolgs- und Ergebnisorientierung sowie hohe Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus.
- Ihr Profil überzeugt durch souveränes Auftreten, exzellente Kommunikation, Eigeninitiative, Führungskompetenz und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Kreativität, Innovationsgeist und Begeisterung für Vertriebsthemen gehören zu Ihren Stärken – ebenso die Fähigkeit, neue Impulse zu setzen.
- Regionale Flexibilität und Mobilität sind für Sie selbstverständlich.
- Zudem bringen Sie die Bereitschaft mit, am Wochenende zu arbeiten.
Ansprechpartner: Pascal Meul, Recruiting, Tel: +49 221 650 824 56, diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar.
Bezirksleiter (m/w/d) Bäckereifilialen Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Unser familiengeführtes Unternehmen in Schweinfurt bietet Ihnen als Bezirksleiter (m/w/d) Bäckereifilialen eine unbefristete Festanstellung mit einem klaren Fokus auf langfristige Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum. Genießen Sie flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, ein Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Austausch mit der Geschäftsleitung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bezirksleiter (m/w/d) Bäckereifilialen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb und in der Führung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, warum du genau für diese Rolle brennst und was du dem Team bringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleiter (m/w/d) Bäckereifilialen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stellenbeschreibung:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Bezirksleiter passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Vision des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungskompetenz, Umsatzsteigerung oder Teamförderung gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Erfolge zu untermauern.
✨Analysiere Verkaufskennzahlen
Sei bereit, über relevante Verkaufskennzahlen zu sprechen und wie du diese analysiert hast, um Maßnahmen zur Ergebnisoptimierung abzuleiten. Das zeigt, dass du die Zahlen verstehst und strategisch denken kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Vertrieb oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
