Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews eigenständig durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Provisionsvereinbarung.
- Weitere Informationen: Spannendes internationales Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sprachkenntnisse im Recruiting und gestalte das Wachstum eines Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du sprichst fließend Deutsch und Polnisch und möchtest diese Sprachkompetenz aktiv im Recruiting einsetzen? Du möchtest am Wachstum eines Unternehmens mitwirken und die richtigen Talente mit den passenden Positionen zusammenbringen – insbesondere im deutsch-polnischen Kontext?
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1x wöchentlich)
- 30 Urlaubstage
- Attraktive Provisionsvereinbarung als 13. Monatsgehalt bei Zielerreichung
- Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Handy) und hohe Digitalisierung
- Spannendes, internationales Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Strukturiertes und umfassendes Onboarding
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Dein Aufgabenbereich:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenschaltung bis zur Einstellung.
- Du sichtest und bewertest Bewerbungsunterlagen und übernimmst das Bewerbermanagement.
- Du kommunizierst mit Bewerbenden und koordinierst Termine sowie Interviews.
- Du führst Interviews und Auswahlgespräche eigenständig durch.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen und stimmst Anforderungsprofile ab.
- Du begleitest Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du wirkst bei Onboarding-Prozessen mit.
- Du unterstützt bei HR-Projekten und optimierst interne Recruiting-Prozesse.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Bezug.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starkes Interesse an der Personalgewinnung.
- Sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Personio wünschenswert.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Diskrete, zuverlässige sowie strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
Ansprechpartner: Maurice Jenniches Recruiting Tel: +49 221 650 824 32 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort HR-Assistenz (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: 7d75e2e8-4274-4372-9a2b-9e066b00f9b6
HR-Assistenz (m/w/d) Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Unser Unternehmen bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen, die es dir ermöglicht, aktiv am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten schaffen wir ein spannendes internationales Arbeitsumfeld in Berlin, das dir nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch attraktive finanzielle Anreize bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistenz (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Sprachkenntnisse im deutsch-polnischen Kontext einen Mehrwert bieten können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Während des Interviews ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit durchscheinen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistenz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Welt durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – besonders im deutsch-polnischen Kontext!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da du fließend Deutsch und Polnisch sprichst, nutze diese Sprachkompetenz im Interview! Zeige, dass du in der Lage bist, in beiden Sprachen zu kommunizieren und bringe Beispiele, wie du diese Fähigkeiten im Recruiting einsetzen kannst.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, den das Unternehmen anwendet. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich einbringen kannst, um den Prozess zu optimieren und die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Bewerbenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klare und präzise Antworten zu geben und stelle auch Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbenden demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
