Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Personalstammdaten.
- Unternehmen: Erfolgreiches Partnerunternehmen in Nördlingen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessstudio-Rabatte.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und zahlreiche Firmenevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Bringe deine Payroll-Expertise in einem professionellen Umfeld ein und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für den Beruf als HR-Business Partner (m/w/d)? Du arbeitest gerne sorgfältig, verantwortungsbewusst und mit klaren Abläufen? Du möchtest deine Payroll‑Expertise in einem strukturierten, professionellen Umfeld einbringen? Dann suchen wir genau Dich als HR-Business Partner (m/w/d) für unser erfolgreiches Partnerunternehmen in Nördlingen.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Jährliche Sonderzahlung wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Leistungsbeurteilungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit 30 € Arbeitgeberzuschuss pro Monat
- 35‑Stunden‑Woche mit Arbeitszeitkonto
- Fahrrad‑Leasing
- Vergünstigungen im Fitnessstudio sowie Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Stellung von Arbeitskleidung (Produktion & Verwaltung)
- Firmenevents sowie ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Dein Aufgabenbereich
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für Stundenlöhner sowie festangestellte Mitarbeitende
- Betreuung und Pflege der Personal- und Abrechnungsstammdaten
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Stundenabrechnungen, Zuschlägen und festen Gehaltsbestandteilen
- Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen im Rahmen der Entgeltabrechnung
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
- Erstellung von abrechnungsrelevanten Auswertungen, Bescheinigungen und Statistiken
- Mitwirkung bei Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
- Unterstützung bei der Optimierung von Payroll‑ und HR‑Prozessen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkauffrau / Personalsachbearbeiterin, idealerweise mit Zusatzqualifikation Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HCM‑Systemen, idealerweise SAP S/4HANA
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
Ansprechpartner
Kayleigh Butcher
Recruiting
Tel: +49 221 650 824 98
Diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort HR-Business Partner (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: 4100b72a-c99e-434e-bf5d-a1f98eb2b896
HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Als HR-Business Partner (m/w/d) in Nördlingen profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer 35-Stunden-Woche, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Unser kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Firmenevents für ein positives Arbeitsklima sorgen. Hier hast du die Chance, deine Payroll-Expertise in einem strukturierten und professionellen Umfeld einzubringen und aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als HR-Business Partner – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für HR-Positionen vertraut. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig Initiative und schick uns eine Nachricht, um dein Interesse zu bekunden – das kommt immer gut an!
✨Follow-up nach dem Gespräch!
Nach dem Vorstellungsgespräch solltest du dich bedanken und dein Interesse an der Position nochmals betonen. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte HR-Business Partner für uns bist.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Expertise:Da wir jemanden mit Payroll-Expertise suchen, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich besonders betonen. Erkläre, wie du gesetzliche und tarifliche Regelungen umgesetzt hast und welche HCM-Systeme du kennst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit HCM-Systemen, insbesondere SAP S/4HANA, zu den Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalfragen gelöst hast. Zeige, wie du gesetzliche und tarifliche Regelungen umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen das auf dein Team hatte.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
