Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigene Projekte und begleite Kunden im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsender, datengetriebener Personaldienstleister mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Provision, 30 Urlaubstage und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und finde den perfekten Match für Kandidaten und Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind die HEADFOUND, ein wachsender, datengetriebener Personaldienstleister mit über 140 Mitarbeitenden und einem klar strukturierten, performanceorientierten Ansatz im Recruiting. In den letzten Jahren haben wir uns vom Start-up zum Scale-up entwickelt und wachsen weiterhin dynamisch. Mit diesem Wachstum entwickelt sich auch unser Finance-Bereich gezielt weiter. Aktuell bauen wir unsere Inhouse-Buchhaltung aus und schaffen Strukturen, die langfristig tragen. Du steigst dabei nicht in eine fertige Rolle ein, sondern in eine Phase, in der du aktiv mitgestalten, Prozesse aufbauen und dich fachlich weiterentwickeln kannst. Genau diese Kombination aus Aufbau, Entwicklung und Einfluss findest du in dieser Form in deiner Nähe nur selten.
Du hast Lust auf Verantwortung im Personalwesen? Du überzeugst mit deiner kommunikativen, offenen Art? Du möchtest Menschen beim Start in einen neuen Lebensabschnitt begleiten und den besten "Perfect Match" finden? Ab sofort suchen wir dich als Recruiter (m/w/d) für unser Team in Soest!
Aufgaben
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung deiner eigenen Projekte und trägst Verantwortung für deren Erfolg.
- HR-Partner: Du bist zentraler Ansprechpartner für deine Kunden und begleitest diese langfristig.
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Vermittlung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Matchmaker im HR: Du sorgst für eine erfolgreiche Personalvermittlung und begeisterst sowohl Kunden als auch Kandidaten.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als z. B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o. Ä.
- Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung - Du kennst die Herausforderungen und Chancen der Branche und hast bereits als HR Consult (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d) oder Headhunter (m/w/d) gearbeitet.
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager (von Vorteil).
- Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für dich zu gewinnen.
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau.
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt.
Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Ungedeckelte Provision.
- 30 Urlaubstage.
- Bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich.
- 50 € Gutschein deiner Wahl jeden Monat.
- Bis zu 50 € Internetzuschuss monatlich.
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat.
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft.
- Einen Zuschuss für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office.
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad.
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. Teamleiter (m/w/d).
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach.
- Regelmäßige Teamevents sowie ein herzliches Team mit echter Wertschätzung und einer Unternehmenskultur, die du mitgestalten kannst.
Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
HEADFOUND ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung, das seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive finanzielle Anreize bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Teamgeist basiert. In Soest hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und deine Karriere durch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben, während du gleichzeitig Menschen dabei unterstützt, den perfekten Job zu finden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um aktiv nach passenden Unternehmen zu suchen und direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über uns und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Hebe deine Erfolge hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team leisten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HEADFOUND und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich vom Start-up zum Scale-up entwickelt haben. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, dass du ihre Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um den 'Perfect Match' zu finden.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Deine positive Einstellung und Begeisterung können entscheidend sein, um die Interviewer zu überzeugen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
