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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Partnerunternehmen in Bremen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einer unterstützenden und kollegialen Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Transformationsprozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du brennst für den Beruf als Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)? In Deinem Fachgebiet macht Dir keiner etwas vor? Du möchtest dich einer neuen Herausforderung stellen? Dann suchen wir genau Dich für unser erfolgreiches Partnerunternehmen in Bremen.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten - 2 Tage / Woche
- Eigene Akademie & Fremdsprachenunterricht
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine
- Firmenfitness & E-Bike-Leasing
Dein Aufgabenbereich:
- Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Erhebung, Analyse, Aufbereitung und Nutzung von HR-Kennzahlen als Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage
- Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Rollen und Schnittstellen innerhalb der Holding
- Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch klare Strukturen, gemeinsame Standards und transparente HR-Logiken
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Sehr gutes Verständnis für Personal- und Organisationsentwicklung, Transformationsprozesse sowie HR-Prozesslandschaften
- Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen
- Strukturierte, ausgeprägte Beratungskompetenz, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken
- Deutsch C1
Ansprechpartner: Elena Kleshkova Recruiting Tel: +49 1515 995 3515 (diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar). Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: 4dcc037d-fdcd-4e9e-b1d0-613bae6b9e53
Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Kontaktperson:
HEADFOUND GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Expertise und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist – das kommt gut an!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d).
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zahlen sprechen lassen
Da eine hohe Zahlenaffinität gefordert ist, solltest du bereit sein, über relevante HR-Kennzahlen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysiert und genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.