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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Köln, das Raum für deine Ideen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und Internetzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines starken Teams und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Office mit Rheinblick warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter – und das geht nur mit den richtigen Menschen an Bord! Um unser eigenes Team gezielt weiter auszubauen, suchen wir Dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Köln, um mit Leidenschaft die besten Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern. Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und möchtest aktiv dazu beitragen, ein starkes Team aufzubauen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das nicht nur wächst, sondern auch Raum für deine Ideen und Entwicklung bietet. Wir freuen uns auf Dich!
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein Deiner Wahl jeden Monat
- 50 € Internetzuschuss (DSL) monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Einen Zuschuss für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. Teamleiter
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents
- Modernes Office mit Blick auf den Rheinauhafen im Microsoft-Gebäude
Dein Aufgabenbereich
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen internen Besetzung
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing via Xing, LinkedIn oder Stepstone, soziale Netzwerke, Karrieremessen etc.)
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien zur Optimierung unseres Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Erstellung von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Kandidaten durch die gesamte Candidate Journey
- Gestaltung der Onboarding-Tage, damit sich unsere neuen Kollegen von Anfang an willkommen fühlen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, sowie fundierte Erfahrung im Recruiting sind essentiell
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie Active Sourcing (Xing, LinkedIn, Stepstone) über soziale Netzwerke
- Gespür für Recruiting-Trends und zielgruppenspezifische Ansprache
- Du organisierst dich selbstständig und behältst den Überblick über mehrere Prozesse
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ansprechpartner: Laura Zimmermann Recruiting Tel: +49 221 650824 23 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bewerben.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Kontaktperson:
HEADFOUND GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Branche, um Informationen über offene Stellen und das Unternehmen zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends oder deine eigenen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition. So kannst du dich als Experte positionieren und möglicherweise direkt von Recruitern angesprochen werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events oder Karrieremessen vor, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich gründlich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Talent Acquisition Specialist interessierst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Teamentwicklung beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere mit Active Sourcing und Bewerbermanagementsystemen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich identifiziert und angesprochen hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Erwähne, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Finden und Fördern von Talenten durchscheinen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente angesprochen und überzeugt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, was das Unternehmen ausmacht und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
