Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Elektrotechnik und steuere spannende Bauprojekte.
- Unternehmen: Innovatives Bauunternehmen mit einem starken Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und regelmäßige Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektrotechnik und arbeite an nachhaltigen Projekten.
- Qualifikationen: Meister oder Ingenieur in Elektrotechnik mit Führungserfahrung und Kenntnissen in Smart Home.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Benefits:
- Attraktives Jahresgehalt + zusätzliche Prämien
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Mitarbeiterrestaurant (subventioniert, à la carte)
- Mitarbeiterrabatte auf Materialien & Bauleistungen des Bauunternehmens
- Eigener Betriebsarzt
- Regelmäßige Weiterbildungen
Dein Aufgabenbereich:
- Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Teams Elektrotechnik
- Eigenverantwortliche Steuerung von Bauprojekten inkl. Budget-, Kosten-, Termin- und Qualitätsverantwortung
- Einkaufs- und Prozessmanagement: Lieferantenverhandlungen, Aufbau effizienter Abläufe und Strukturen
- Strategische und kaufmännische Verantwortung: Angebotskalkulation, Auftragsverhandlungen und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
Das bringst du mit:
- Meister im Bereich Elektrotechnik oder einen Ingenieurabschluss wie bspw. Bachelor Elektrotechnik, Energie- und Elektrotechnik, Elektro- und Informationstechnik, TGA oder Automatisierungstechnik
- ca. 5 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise erste Führungserfahrung
- Kenntnisse im Bereich erneuerbare Energien und Smart Home / Gebäudeautomatisierung wünschenswert
- Führerschein Klasse B
Ansprechpartner: Eva Krupinski Recruiting
Tel: diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d) bewerben
Interne Job ID: f425b8a9-cdca-422e-92a8-8950dd92a641
Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Als Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem attraktiven Jahresgehalt, 30 Tagen Urlaub und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und einen eigenen Betriebsarzt. Zudem bieten wir Ihnen ein subventioniertes Mitarbeiterrestaurant und Rabatte auf Materialien und Bauleistungen, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich über deine Erfahrungen im Bereich Elektrotechnik. Wer weiß, vielleicht triffst du jemanden, der gerade nach einem Abteilungsleiter sucht!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Führungserfahrung und dein Wissen über erneuerbare Energien und Smart Home zu präsentieren. Das zeigt, dass du die richtige Wahl für die Position bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, den Kontakt zu Eva Krupinski aufzunehmen – sie ist deine Ansprechpartnerin für alle Fragen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Abteilungsleiter Elektrotechnik interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Elektrotechnik und Führung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstrategie vertraut
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Abteilung Elektrotechnik dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Zeige dein Wissen über erneuerbare Energien
Da Kenntnisse im Bereich erneuerbare Energien wünschenswert sind, solltest du aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich kennen. Bereite einige Fragen oder Anmerkungen vor, um dein Interesse und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Frage im Interview nach der Teamdynamik und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Das zeigt, dass dir die Entwicklung deines zukünftigen Teams wichtig ist und du langfristig denkst.
