Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Mitgestaltung von Wachstumsprozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Führungskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Internationale Teams und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du möchtest Führungskräfte nicht nur administrativ begleiten, sondern als strategischer Sparringspartner aktiv zur Weiterentwicklung eines Unternehmens beitragen? Dabei verfügst du über fließende Deutsch- und Polnischkenntnisse und fühlst dich in einem internationalen Arbeitsumfeld wohl? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Für unseren innovativen und zukunftsorientierten Partner suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der mit Fachkompetenz, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative die HR-Arbeit aktiv mitgestaltet.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Spannendes und internationales Arbeitsumfeld mit aktiver Mitgestaltung dynamischer Wachstumsprozesse
- Umfassende und strukturierte Einarbeitung
- 30 Urlaubstage
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Wertschätzende Führungskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Unterstützung in Recruiting, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Steuerung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
- Planung und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Unternehmenskultur
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Position als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Polnischkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse (B2)
- Freude an der Arbeit in interdisziplinären und internationalen Teams
Ansprechpartner: Maurice Jenniches
Recruiting
Tel: +49 221 65082432
diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort HR Business Partner (m/w/d) bewerben
Interne Job ID: a9966657-b187-4c50-bc61-dfde8385523a
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Hoth Tiefbau GmbH & Co. KG bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Bauleiter im Tiefbau in Achim. Mit attraktiven Benefits wie einem Dienstwagen zur Privatnutzung, 30 Urlaubstagen und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung machen Hoth Tiefbau zu einem idealen Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headfound aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headfound, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headfound klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headfound die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
