Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Dachau mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, kostenlose Getränke und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Firmenevents und betriebliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Menschenkenntnis und Empathie, um Talente zu finden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest aktiv den Recruiting-Prozess mitgestalten? Dann haben wir den passenden Job für Dich! Für unser Kundenunternehmen in Dachau suchen wir ab sofort einen Inhouse Recruiter (m/w/d).
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige Perspektive
- Verkürzte Probezeit von 3 Monaten
- Homeoffice
- Firmenhandy und Notebook
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatte/Corporate Benefits
- 50 Euro Sachbezugsgutschein pro Monat
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
Dein Aufgabenbereich:
- Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über Recruiting-Kanäle
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Auswertungen und Reports für die Geschäftsleitung
- Kaufmännisch: Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden
- Unterstützung bei der Personaladministration
- Pflege von Bewerber- und Personaldaten
- Betreuung des Onboardings neuer Mitarbeiter
- Allgemeine Büro- und Verwaltungsaufgaben
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich
- Führerschein Klasse B wünschenswert
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagementsystemen
- Menschenkenntnis, Empathie und professionelles Auftreten
- Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick
- Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Eigeninitiative und Proaktivität
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Ansprechpartner: Pascal Meul
Recruiting
Tel: +49 221 650 824 56 (diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar). Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Inhouse Recruiter (m/w/d) bewerben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Headfound als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Headfound relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Headfound-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Headfound, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
