Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Bewerbungsprozess und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Pforzheim mit einer positiven Arbeitskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Bonuszahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freu dich auf Firmenevents und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest Deine Karriere im Personalwesen starten? Dann haben wir den passenden Job für Dich! Für unsere Kunden in Pforzheim suchen wir ab sofort einen Personalreferent (m/w/d).
Deine Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten – 50% Home Office / Woche
- Bonuszahlung bis zu 200% des vereinbarten Zielwerts
- BAV, BU-Versicherung & Edenred-Card
- Weiterbildungsbudget
- JobRad & kostenloses Laden für e-Autos & Hybride
- Kaffee, Getränke, Obst – ist ja klar
- Firmenevents – weil Arbeit auch Spaß machen soll
Dein Aufgabenbereich:
- Du erstellst und pflegst Stellenausschreibungen und koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du übernimmst die Bewerberkommunikation, organisierst Termine und führst teilweise eigenständig Erstgespräche.
- Du steuerst das Onboarding.
- Du optimierst und standardisierst HR-Prozesse und treibst Automatisierungen aktiv voran.
- Du erstellst Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente.
- Du pflegst Personalstammdaten, Personalakten und Abwesenheiten.
- Du bereitest die monatliche Payroll in Zusammenarbeit mit unserem Shared Service Center vor.
- Du bringst Dich bei weiteren People-&-Culture-Themen und HR-Projekten ein.
- Du arbeitest strukturiert, prozessorientiert und hast den Anspruch, wiederkehrende Aufgaben effizient zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkauffrau / Personalsachbearbeiterin (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Bezug zu HR.
- Oder erste Erfahrung als: Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d).
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
- Sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit.
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich jetzt bei Elena Kleshkova!
Ansprechpartner: Elena Kleshkova
Recruiting
Tel: +49 151 599 535 15 (diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar).
Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Personalreferent (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: a4d14f09-832b-4cba-aabf-19e811c01735
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Als Personalreferent (m/w/d) in Pforzheim profitierst Du von einer hervorragenden Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, bietet ein attraktives Weiterbildungsbudget sowie zahlreiche Benefits wie eine Bonuszahlung und kostenlose Getränke. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Arbeit auch Spaß macht und Team-Events regelmäßig stattfinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headfound aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headfound, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headfound klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headfound die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
