Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Inhouse-Projekte und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch einen Coach.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und trage zum Unternehmenswachstum bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Kundenkontakt und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- Bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein deiner Wahl jeden Monat
- Bis zu 50 € Internetzuschuss monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Zuschüsse für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. zum Teamlead (m/w/d)
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents sowie ein herzliches Team mit echter Wertschätzung & einer Unternehmenskultur, die du mitgestalten kannst
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung deiner eigenen Inhouse-Projekte - von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Besetzung & nachhaltigen Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d).
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Einstellung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, sorgst für Transparenz und eine positive Candidate-Experience um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Matchmaker im HR: Du bringst Talente und Fachbereiche zusammen, stärkst unsere Arbeitgebermarke und leistest einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenswachstum.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Kundenkontakt oder der -betreuung
- Interesse an modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager
- Teamplayer-Mentalität & die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten & Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für dich zu gewinnen.
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau.
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt.
Quereinsteiger im Inhouse Recruiting CGN (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive finanzielle Benefits, sondern auch ein herzliches Team und eine Unternehmenskultur, die du aktiv mitgestalten kannst. Mit umfangreichen Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Teamevents fördern wir deine persönliche Entwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Quereinsteiger im Inhouse Recruiting CGN (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Match bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Gespräch nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Verstärke deine Online-Präsenz! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Recruiting-Fähigkeiten zu zeigen. Das kann dir helfen, in der Branche sichtbar zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger im Inhouse Recruiting CGN (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Betone deine Erfahrungen:Egal ob aus der Ausbildung, dem Studium oder anderen Jobs – bringe relevante Erfahrungen ein, die zeigen, dass du die Skills für das Recruiting mitbringst. Wir suchen nach Talenten, die sich weiterentwickeln wollen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Quereinsteigers im Inhouse Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten unterstützen und beraten würdest, um eine positive Candidate-Experience zu gewährleisten. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Hebe deine Teamplayer-Mentalität hervor und gib Beispiele dafür, wie du andere motiviert und begeistert hast. Zeige, dass du nicht nur für dich selbst, sondern auch für das Team und die Unternehmenskultur ein Gewinn bist.
