Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Inhouse-Projekte und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch Coaching.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und trage zum Unternehmenswachstum bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Kundenkontakt und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein deiner Wahl jeden Monat
- Bis zu 50 € Internetzuschuss monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Zuschüsse für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. zum Teamlead (m/w/d)
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents sowie ein herzliches Team mit echter Wertschätzung & einer Unternehmenskultur, die du mitgestalten kannst
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung deiner eigenen Inhouse-Projekte - von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Besetzung & nachhaltigen Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d).
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Einstellung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, sorgst für Transparenz und eine positive Candidate-Experience um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Matchmaker im HR: Du bringst Talente und Fachbereiche zusammen, stärkst unsere Arbeitgebermarke und leistest einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenswachstum.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Kundenkontakt oder der - betreuung
- Interesse an modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager
- Teamplayer-Mentalität & die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten & Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für dich zu gewinnen.
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau.
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt.
Ansprechpartner: Lisa Beschik Recruiting Tel: +49 221 65082474 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Quereinsteiger im Inhouse Recruiting (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: b188b9a5-603b-4bc1-9824-90d4351c5175
Quereinsteiger im Inhouse Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Quereinsteiger im Inhouse Recruiting, geprägt von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zahlreichen Benefits wie unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Zuschüssen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung deiner Karriere mitzuwirken und in einem dynamischen Team zu arbeiten, das regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch Coaching fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Quereinsteiger im Inhouse Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Recruiter suchen nach Menschen, die ins Team passen und die Leidenschaft für die Arbeit mitbringen. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen spüren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden – das bleibt in Erinnerung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger im Inhouse Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Inhouse Recruiting arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Zeig deine Erfahrungen!:Egal ob Ausbildung oder praktische Erfahrungen – erzähl uns von deinen bisherigen Stationen und wie sie dich auf die Rolle vorbereitet haben. Wir schätzen jede Erfahrung, die du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Quereinsteigers im Inhouse Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Motivation anderer zeigen.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Informiere dich über Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese Technologien zu nutzen und vielleicht sogar eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einzubringen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Wachstum im Unternehmen.
