Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Inhouse-Projekte und finde das perfekte Match für neue Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und individueller Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, ungedeckelte Provision, 30 Urlaubstage und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein herzliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Du hast Lust auf Verantwortung im Personalwesen und möchtest Menschen beim Start in einen neuen Lebensabschnitt begleiten um das beste "Perfect Match" zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir leben Individualität, setzen auf Vielfalt und sagen ganz klar: We hire for attitude, not for skill! Hierfür suchen wir Dich ab sofort als Recruiter Inhouse (m/w/d) für unser Team in Köln!
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? Bei uns startest Du mit 4.500,00 € monatlich. Zusätzlich wird dein Erfolg noch provisioniert!
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein deiner Wahl jeden Monat
- Bis zu 50 € Internetzuschuss monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Zuschüsse für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. zum Teamlead (m/w/d)
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents sowie ein herzliches Team mit echter Wertschätzung & einer Unternehmenskultur, die du mitgestalten kannst
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung deiner eigenen Inhouse-Projekte - von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Besetzung & nachhaltigen Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d).
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Einstellung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, sorgst für Transparenz und eine positive Candidate-Experience um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Matchmaker im HR: Du bringst Talente und Fachbereiche zusammen, stärkst unsere Arbeitgebermarke und leistest einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenswachstum.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung - Du kennst die Herausforderungen und Chancen der Branche und hast bereits als HR Consultant (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d) oder Headhunter (m/w/d) gearbeitet.
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager (von Vorteil)
- Teamplayer-Mentalität & die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für dich zu gewinnen
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt
Kontakt: Lisa Beschik Recruiting Tel: +49 221 65082474 (diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar). Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Recruiter Inhouse bewerben.
Interne Job ID: 474968cb-c859-4471-9467-d659d987fb5a
Recruiter Inhouse Arbeitgeber: Headfound
Als Recruiter Inhouse in Köln erwartet dich ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Individualität und Vielfalt fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, ungedeckelten Provisionen und zahlreichen Benefits wie einem monatlichen KITA-Zuschuss und regelmäßigen Teamevents bieten wir dir nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines herzlichen Teams, das gemeinsam an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke arbeitet und das beste 'Perfect Match' findet!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Inhouse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast und wie du dazu passen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach deiner Persönlichkeit, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Individualität durchscheinen und erzähle uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Recruiter Inhouse arbeiten möchtest und was du mitbringst, um das perfekte Match zu finden.
Zeig deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir wollen wissen, wie du Talente findest und überzeugst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Klicke auf den Bewerbungslink und lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie betonen, dass sie für die Einstellung von Attitude und nicht nur von Fähigkeiten sind, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Teamplayer-Mentalität und Kommunikationsfähigkeiten zeigen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dich mit modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du für die Leitung eigener Inhouse-Projekte verantwortlich sein wirst, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast. Betone, wie du Bedarfsanalysen durchgeführt und neue Mitarbeiter erfolgreich integriert hast.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Überlege dir, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Transparenz schaffst und Kandidaten während des gesamten Recruitingprozesses unterstützt, um das beste 'Perfect Match' zu erzielen.
