Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Inhouse-Projekte und finde das perfekte Match für neue Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und individueller Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, ungedeckelte Provision, 30 Urlaubstage und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein herzliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Menschen in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Du hast Lust auf Verantwortung im Personalwesen und möchtest Menschen beim Start in einen neuen Lebensabschnitt begleiten um das beste "Perfect Match" zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir leben Individualität, setzen auf Vielfalt und sagen ganz klar: We hire for attitude, not for skill! Hierfür suchen wir Dich ab sofort als Recruiter Inhouse (m/w/d) für unser Team in Köln!
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? Bei uns startest Du mit 4.500,00 € monatlich. Zusätzlich wird dein Erfolg noch provisioniert!
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein deiner Wahl jeden Monat
- Bis zu 50 € Internetzuschuss monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Zuschüsse für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. zum Teamlead (m/w/d)
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents sowie ein herzliches Team mit echter Wertschätzung & einer Unternehmenskultur, die du mitgestalten kannst
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung deiner eigenen Inhouse-Projekte - von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Besetzung & nachhaltigen Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d).
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Einstellung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, sorgst für Transparenz und eine positive Candidate-Experience um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Matchmaker im HR: Du bringst Talente und Fachbereiche zusammen, stärkst unsere Arbeitgebermarke und leistest einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenswachstum.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung - Du kennst die Herausforderungen und Chancen der Branche und hast bereits als HR Consultant (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d) oder Headhunter (m/w/d) gearbeitet.
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager (von Vorteil)
- Teamplayer-Mentalität & die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für dich zu gewinnen
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt
Ansprechpartner: Lisa Beschik-Falkenroth, Recruiting, Tel: +49 221 65082430, diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Recruiter Inhouse (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: 474968cb-c859-4471-9467-d659d987fb5a
Recruiter Inhouse (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Köln profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Individualität und Vielfalt fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, ungedeckelten Provisionen und zahlreichen Benefits wie einem monatlichen KITA-Zuschuss und regelmäßigen Teamevents bieten wir dir nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines herzlichen Teams, das gemeinsam an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke arbeitet und das beste 'Perfect Match' findet!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Inhouse (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Headfound als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Inhouse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Headfound relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Headfound-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Headfound, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
