Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigene Projekte und begleite Menschen beim Start in neue Lebensabschnitte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Individualität schätzt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und Internetzuschuss.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch Coaching.
- Warum dieser Job: Werde Matchmaker im HR und finde das perfekte Team für spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Lust auf Verantwortung im Personalwesen? Du überzeugst mit deiner kommunikativen, offenen Art? Du möchtest Menschen beim Start in einen neuen Lebensabschnitt begleiten und das beste "Perfect Match" finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir leben Individualität, setzen auf Vielfalt und sagen ganz klar: We hire for attitude, not for skills!
Hierfür suchen wir ab sofort Dich als Recruiter (m/w/d) für unser Team in Soest!
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein Deiner Wahl jeden Monat
- 50 € Internetzuschuss (DSL) monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Einen Zuschuss für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. Teamleiter
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung Deiner eigenen Projekte und trägst Verantwortung für deren Erfolg
- HR-Partner: Du bist zentraler Ansprechpartner für Deine Kunden und begleitest diese langfristig
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Vermittlung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst Deine Kandidaten, um das beste Perfect Match zu erzielen
- Matchmaker im HR: Du sorgst für eine erfolgreiche Personalvermittlung und begeisterst sowohl Kunden, als auch Kandidaten
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung - Du kennst die Herausforderungen und Chancen der Branche und hast bereits als HR Consultant, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist oder Headhunter gearbeitet
- Kenntnisse in modernen Recruiting Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager (von Vorteil)
- Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, andere zu motivieren und begeistern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für Dich zu gewinnen
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt
Recruiter SO Arbeitgeber: Headfound
Als Recruiter (m/w/d) in Soest profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer ungedeckelten Provision und zahlreichen attraktiven Zusatzleistungen wie einem KITA-Zuschuss und einer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere offene und vielfältige Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Coaching-Angebote und regelmäßige Teamevents, während du die Möglichkeit hast, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung des Recruitingprozesses mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter SO erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den nächsten Job vermitteln kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzer Anruf oder eine Nachricht kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als Recruiter durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deiner kommunikativen Art zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter SO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach deiner Persönlichkeit, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine individuelle Art in dein Anschreiben einfließen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und erkläre, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest.
Begeistere uns!:Nutze die Chance, uns von deinen Erfahrungen im Recruiting zu überzeugen. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Kandidaten und Kunden zusammenbringst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die Möglichkeit, alle Informationen auf einen Blick zu sehen und sicherzustellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie betonen, dass sie für die Einstellung von Einstellungen und nicht von Fähigkeiten sind, solltest du Beispiele aus deinem Leben oder deiner Karriere parat haben, die deine Einstellung und deinen Teamgeist zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe Antworten auf typische Interviewfragen, die deine Kommunikationsstärke und Schlagfertigkeit testen. Überlege dir auch, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Kunden kommuniziert hast.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du für die Leitung eigener Projekte verantwortlich sein wirst, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Projekte erfolgreich geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Wenn du Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und zu gewinnen.
