Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle unsere ERP-Systeme, unterstütze Benutzer und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und moderne Technik.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer ERP-Prozesse und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in IT und Erfahrung mit ERP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Benefits:
- Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Fort- und Weiterbildungsangebote werden finanziert
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein Platz um eigene Ideen mit einzubringen und zu verwirklichen
- Neuste technische Ausstattung
Dein Aufgabenbereich:
- Verwaltung, Konfiguration und Weiterentwicklung der ERP‑Systemlandschaft
- Benutzerverwaltung sowie Anlage und Pflege von Rollen und Berechtigungen
- First‑ und Second‑Level‑Support für Endanwender inkl. Schulung von Key-Usern
- Überwachung des Systembetriebs, Analyse von Fehlermeldungen und eigenständige Fehlerbehebung
- Sicherstellung der Datenqualität (Stammdaten, Artikel, Preise, Kunden/Lieferanten) inkl. Plausibilitätsprüfungen
- Durchführung und Koordination von System‑Upgrades, Updates und Patches
- Betreuung von Schnittstellen zu Drittsystemen (z. B. REST/SOAP, EDI, SQL/ETL, Middleware)
- Technisches Debugging (Logs, Mapping-Prüfung, Payload-Analyse, Testfälle) sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Dokumentation von Systemänderungen, Prozessen und technischen Abläufen
- Beitrag zur Prozessoptimierung und Stabilisierung der ERP‑Prozesse im Unternehmen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (IT‑Kaufmann, Anwendungsentwicklung oder Systemintegration) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Verwaltung und Betreuung von ERP‑Systemen
- Kenntnisse in SQL sowie Erfahrung im Umgang mit SQL‑Servern von Vorteil
- Praxis in der Benutzerverwaltung und Steuerung von Zugriffsrechten
- Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Abbildung im ERP
- Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert
- Erfahrung in Datenmigration und Datenintegration ist von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ansprechpartner: Sophia Baron Recruiting Tel: +49 221 650 824 64 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Senior ERP-Administrator (m/w/d) bewerben
Interne Job ID: 231687ff-f5bd-499d-8618-ae7ae835e0f6
Senior ERP-Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Als Senior ERP-Administrator (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub sowie flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungswege ermöglichen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch finanzierte Fort- und Weiterbildungsangebote und bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen. Unsere moderne technische Ausstattung und ein unterstützendes Teamumfeld machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior ERP-Administrator (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Headfound bewerben
Viele Unternehmen, wie Headfound, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior ERP-Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Headfound und die ausgeschriebene Position Senior ERP-Administrator (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Headfound an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
