Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in Personalfragen und Steuerung von HR-Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Steinbach am Wald mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, finanzielle Weiterbildung und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle dich zur stellvertretenden Personalleitung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Personalwesen und bist bereit für den nächsten Schritt in Richtung Personalleitung? Du denkst strategisch, arbeitest gerne nah an Geschäftsführung und Führungskräften und willst HR-Themen aktiv voranbringen? Dann suchen wir genau Dich als Senior HR-Manager (m/w/d) mit Perspektive zur stellvertretenden Personalleitung für unser Partnerunternehmen in Steinback am Wald.
Deine Benefits:
- Tarifliche bzw. tariforientierte Vergütung
- Variable Zulage nach Zielvereinbarung möglich
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jubiläumszuwendung
- Tarifvertraglicher Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung
- Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme wie Corporate Benefits
- Angebote für Fahrradleasing und Gesundheitsförderung (z. B. i-gb)
- Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware
- Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
Dein Aufgabenbereich:
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung in Fragen der Personalsteuerung, -rekrutierung und -entwicklung
- Mitwirkung an Grundsatzthemen der Personalpolitik, z. B. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterleitlinien
- Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten, insbesondere im Bereich SAP HR Strategie
- Verantwortung für tarif- und entgeltpolitische Fragestellungen sowie Anwendung von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings mit standardisierten qualitativen und quantitativen HR-Kennzahlen inklusive Analyse, Interpretation und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Führungserfahrung essenziell
- Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Reporting-Tools wie Excel, Power BI und SAP HCM
- Überzeugungskraft, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
- Kostenbewusstes Denken und Handeln
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Führerschein Klasse B
Ansprechpartner: Nabil Oraj Recruiting Tel: +4922165082446 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) bewerben.
Interne Job ID: 5ee73a91-9dd9-4ce0-8ad7-148afd2df7b8
Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Headfound
Unser Partnerunternehmen in Steinbach am Wald bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere anstreben. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und umfangreicher finanzieller Unterstützung für Weiterbildung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headfound aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headfound, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headfound klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headfound vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headfound die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
