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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein junges Team im Bauumfeld und entwickle den Geschäftsbereich weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Fokus auf Bau- und Dienstleistungsservices.
- Mitarbeitervorteile: Klare Entwicklungsperspektiven, Freiraum für eigene Ideen und direkte Entscheidungswege.
- Andere Informationen: Motiviertes Team wartet auf klare Führung und Orientierung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Kundenmanagement und Führungskompetenz im Bau- oder Dienstleistungsbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Westliches NRW | Führungsaufgabe im Bauumfeld
Unser Mandant ist ein etabliertes, inhabergeführtes Familienunternehmen im Bau- und Dienstleistungsumfeld. Das Unternehmen arbeitet seit vielen Jahren für Kunden aus der Bauwirtschaft und ist in seiner Region fest verankert. Für einen Geschäftsbereich rund um Baustellenservices, Baugerätevermietung und baunahe Dienstleistungen suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für Team, Kunden und Ergebnis übernimmt.
Aufgaben
- Geschäft steuern: Sie behalten Umsatz, Kosten und Ergebnis im Blick. Dabei geht es nicht nur darum, das Tagesgeschäft sauber zu organisieren, sondern den Bereich kaufmännisch weiterzuentwickeln.
- Kunden ausbauen: Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und gewinnen neue Auftraggeber hinzu. Wichtig ist dabei der sichere Umgang mit Entscheidern auf Kundenseite – insbesondere Einkauf, Bauleitung und Führungskräften.
- Mannschaft führen: Sie geben Orientierung, setzen klare Erwartungen und entwickeln Mitarbeitende weiter. Das Team ist vergleichsweise jung und braucht eine Führungskraft, die ansprechbar ist, aber auch Verbindlichkeit einfordert.
Profil
- Erfahrung im Kundenmanagement im Bauumfeld, idealerweise mit Kontakt zu Einkauf, Bauleitung oder Führungsebene
- Technische Ausbildung oder vergleichbarer Hintergrund aus Bau, Technik, Logistik, Vermietung oder baunahen Dienstleistungen
- Führungserfahrung mit operativen Teams
- Freude am Vertrieb und am Ausbau von Kundenbeziehungen
- Hands-on-Mentalität, Entscheidungsfreude und Nähe zum Tagesgeschäft
- Gutes kaufmännisches Verständnis für Umsatz, Kosten und Ergebnis
Wir bieten
Sie übernehmen einen etablierten Geschäftsbereich mit klarer Entwicklungsperspektive. Gemeinsam mit der Geschäftsführung können Sie hier sichtbar etwas bewegen – bei Kunden, im Team, in den Abläufen und im Ergebnis. Ein junges, motiviertes Team wartet auf klare Führung und Orientierung. Gleichzeitig haben Sie den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und pragmatisch umzusetzen. Entscheidungen werden direkt abgestimmt und ohne lange Wege getroffen.
Kontakt
Jetzt bewerben: Sie möchten sich im langfristig erfolgreichen Mittelstand weiterentwickeln und hier Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bereichsleiter (w/m/d) Baulogistik / Baugerätevermietung / MR257 Arbeitgeber: Headgate
Kontaktperson:
Headgate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (w/m/d) Baulogistik / Baugerätevermietung / MR257
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführen, wo du erfolgreich Probleme gelöst oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (w/m/d) Baulogistik / Baugerätevermietung / MR257
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Teams geführt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headgate vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Führungsrolle zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Kundenmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere im Bauumfeld.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du im Tagesgeschäft agierst und Entscheidungen triffst. Das Unternehmen sucht jemanden mit einer praktischen Herangehensweise, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du direkt ins Geschehen eingegriffen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und frage nach den Möglichkeiten, wie du dazu beitragen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen voranzubringen.