Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen und entwickle Recruiting-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit angesehenes Familienunternehmen mit innovativen technischen Lösungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, engagiertes Team und interessante Konditionen.
- Weitere Informationen: Geringe Fluktuation und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für HR in einem expandierenden und kerngesunden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer HR-Führung und gutes Verständnis für Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein weltweit angesehenes Familienunternehmen, das mit seinen technischen Lösungen zu den Vorreitern seiner Branche gehört. Innovation und Tradition sind hier kein Widerspruch, sondern werden konsequent verbunden. Die Kunden profitieren von herausragenden Lösungen, die den Standard setzen, sowie von einem dichten Service- und Vertriebsnetz. Die Mitarbeiter schätzen eine Kultur, die auf Offenheit und gelebten Werten basiert.
Wir suchen für einen Bereich des Unternehmens die Personalleitung, die gemeinsam mit einem kleinen Team alle anfallenden HR-Themen betreut. Ihr Bereich gehört zu den dynamischsten des Unternehmens, in ihm liegen die Zukunftsthemen. Der Standort liegt nördlich vor den Toren Münchens.
Aufgaben- Vollumfängliche HR-Arbeit für die Kollegen am Standort und im Außendienst
- Weiterentwicklung von Recruiting, Personalplanung und Reporting
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches als Teil des Management-Teams
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einbindung in die HR-Community Deutschland
- Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Erfahrung in einer stark operativ geprägten HR-Führungsrolle eng am Tagesgeschäft
- Erfahrung in einem technisch geprägten Umfeld mit Engineering, Vertrieb und Projektmanagement von Vorteil
- Sehr gutes arbeitsrechtliches Verständnis und belastbare Praxis in Sozialpartner-Verhandlungen
- Souveränität im Management-Umfeld, klare Positionierung und Entscheidungsstärke
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Sie haben hier die einmalige Chance, eine verantwortungsvolle, operativ geprägte HR-Aufgabe in einem expandierenden und kerngesunden Unternehmen zu übernehmen und Ihre Stärken und Ihre Leidenschaft voll einzubringen. Eine engagierte Mannschaft mit sehr geringer Fluktuation, ein breites Themengebiet mit ganzheitlichem Fokus sowie interessante Konditionen runden das Paket ab.
Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR Arbeitgeber: Headgate
Unser Kunde ist ein herausragendes Familienunternehmen, das nicht nur für seine innovativen technischen Lösungen bekannt ist, sondern auch für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Arbeitsumgebung, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an zukunftsweisenden HR-Themen mitzuarbeiten. Der Standort nördlich von München bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und eine enge Anbindung an die Metropolregion.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headgate aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headgate, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headgate klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headgate vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headgate die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
