Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen und entwickle Recruiting-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit angesehenes Familienunternehmen mit innovativen technischen Lösungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, engagiertes Team und interessante Konditionen.
- Weitere Informationen: Geringe Fluktuation und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für HR in einem expandierenden und kerngesunden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer HR-Führung und gutes Verständnis für Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein weltweit angesehenes Familienunternehmen, das mit seinen technischen Lösungen zu den Vorreitern seiner Branche gehört. Innovation und Tradition sind hier kein Widerspruch, sondern werden konsequent verbunden. Die Kunden profitieren von herausragenden Lösungen, die den Standard setzen, sowie von einem dichten Service- und Vertriebsnetz. Die Mitarbeiter schätzen eine Kultur, die auf Offenheit und gelebten Werten basiert.
Wir suchen für einen Bereich des Unternehmens die Personalleitung, die gemeinsam mit einem kleinen Team alle anfallenden HR-Themen betreut. Ihr Bereich gehört zu den dynamischsten des Unternehmens, in ihm liegen die Zukunftsthemen. Der Standort liegt nördlich vor den Toren Münchens.
Aufgaben- Vollumfängliche HR-Arbeit für die Kollegen am Standort und im Außendienst
- Weiterentwicklung von Recruiting, Personalplanung und Reporting
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches als Teil des Management-Teams
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einbindung in die HR-Community Deutschland
- Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Erfahrung in einer stark operativ geprägten HR-Führungsrolle eng am Tagesgeschäft
- Erfahrung in einem technisch geprägten Umfeld mit Engineering, Vertrieb und Projektmanagement von Vorteil
- Sehr gutes arbeitsrechtliches Verständnis und belastbare Praxis in Sozialpartner-Verhandlungen
- Souveränität im Management-Umfeld, klare Positionierung und Entscheidungsstärke
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Sie haben hier die einmalige Chance, eine verantwortungsvolle, operativ geprägte HR-Aufgabe in einem expandierenden und kerngesunden Unternehmen zu übernehmen und Ihre Stärken und Ihre Leidenschaft voll einzubringen. Eine engagierte Mannschaft mit sehr geringer Fluktuation, ein breites Themengebiet mit ganzheitlichem Fokus sowie interessante Konditionen runden das Paket ab.
Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR Arbeitgeber: Headgate
Unser Kunde ist ein herausragendes Familienunternehmen, das nicht nur für seine innovativen technischen Lösungen bekannt ist, sondern auch für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Arbeitsumgebung, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an zukunftsweisenden HR-Themen mitzuarbeiten. Der Standort nördlich von München bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und eine enge Anbindung an die Metropolregion.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! Sprich darüber, wie du die HR-Strategie weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Ideen du hast, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (w/m/d) Personal im dynamischen Technologie-Umfeld / KB134MR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Offenheit.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headgate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese offene und wertorientierte Umgebung passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und strategischen Weiterentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in einem dynamischen Technologie-Umfeld.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du dein Wissen über arbeitsrechtliche Themen auffrischst. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Verständnis für Sozialpartner-Verhandlungen und rechtliche Rahmenbedingungen zeigen.
✨Sprich über deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu teilen. Überlege dir, wie du das Team und die HR-IT-Landschaft strategisch verbessern würdest, und präsentiere diese Vision während des Interviews.
