#### Unternehmensbeschreibung Unser Mandant ist ein international wachsendes Tech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformlösungen im europäischen Markt. Die Organisation befindet sich in einer starken Skalierungs- und Transformationsphase und verbindet Technologie, Daten und Marktverständnis in einem dynamischen Umfeld. Besonders im Fokus stehen der Aufbau moderner globaler Strukturen sowie die Weiterentwicklung von People-, Reward- und Organisationsmodellen in einem internationalen Setting. #### Jobbeschreibung - Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation- und Total-Reward-Strukturen für den deutschen Markt - Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen - Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Job-Grading- und Karrierearchitekturen - Mitarbeit an Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen - Begleitung von Themen rund um Pay Transparency und Pay Equity - Unterstützung und Weiterentwicklung von Performance-Review-Prozessen - Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern in Compensation-Fragen - Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen - Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management #### Anforderungsprofil - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Total Rewards oder einem vergleichbaren Umfeld - Fundierte Kenntnisse des deutschen Vergütungsmarktes - Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern - Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und dynamischen Rahmenbedingungen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse #### Benefits - Strategische Schlüsselrolle - Internationales Arbeitsumfeld - Hybrides Arbeiten (Berlin, Nürnberg, Hamburg) - Gehalt: ca. 100.000 - 120.000 € All-in - Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung im Reward-Umfeld - Hoher Gestaltungsspielraum
Senior Global Reward Partner (m/w/d) – Strategic Compensation & Job Architecture in Berlin Arbeitgeber: Headmatch & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und technisch versierten Umfeld zu arbeiten, wo Ihre elektrotechnischen Fähigkeiten geschätzt werden. Mit einer unbefristeten Festanstellung, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Zusatzkrankenversicherung und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Energie- und Schaltanlagentechnik macht.
