Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und entwickle eine werteorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und viele Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und präge die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Organisationsentwicklung und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Unser Mandant sucht eine Persönlichkeit, die Menschen, Kultur und Organisation als entscheidende Erfolgsfaktoren versteht. Für ein innovatives, deutschlandweit tätiges und stark wachsendes Unternehmen suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Direktvermittlung einen Head of People & Culture (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsführung die People-Strategie für die nächste Wachstumsphase. Sie entwickeln moderne Führungsstrukturen, schaffen skalierbare Prozesse und sorgen dafür, dass Unternehmenskultur nicht nur formuliert, sondern im Alltag gelebt wird. Dabei übernehmen Sie Verantwortung weit über das klassische HR hinaus – als Sparringspartner des Managements, Impulsgeber für Veränderung und Gestalter einer zukunftsfähigen Organisation.
Jobbeschreibung
- People Strategy & Leadership
- Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie
- Direkter Sparringspartner der Geschäftsführung in allen strategischen People- und Organisationsthemen
- Führung, Entwicklung und Befähigung des People-Teams
- Steuerung des Verantwortungsbereiches anhand relevanter KPIs und moderner Zielsysteme (z. B. OKRs)
- Kultur & Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung einer werteorientierten Unternehmenskultur als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Wachstumsprozessen
- Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Führungsmodelle
- Aufbau skalierbarer People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer wirksamen internen Kommunikation über alle Ebenen hinweg
- Leadership Development
- Entwicklung einer nachhaltigen Leadership-Kultur
- Coaching und Sparring von Führungskräften und Management
- Konzeption und Implementierung moderner Learning-&-Development-Initiativen
- Aufbau von Führungskompetenzen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen
- Talent & Growth
- Strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition Bereiches
- Sicherstellung einer nachhaltigen Personalgewinnung für weiteres Unternehmenswachstum
- Entwicklung moderner Employer-Branding- und Talent-Management-Ansätze
- Aufbau einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten People-Organisation
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden People-&-Culture-, HR- oder Organisationsentwicklungsfunktion
- Mehrjährige Erfahrung in wachstumsorientierten oder sich transformierenden Unternehmen
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsstrukturen
- Erfahrung in der Führung von Teams sowie idealerweise in der Entwicklung von Führungskräften ('Leader of Leaders')
- Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Talent Acquisition sowie Learning & Development
- Strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Arbeiten mit Kennzahlen, KPIs und Zielsystemen
- Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs- und Managementebene
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Eine strategische Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmensentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Hohe Eigenverantwortung und außergewöhnlich viel Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Kultur, Leadership und Organisation nachhaltig zu prägen
- Ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit innovativen Organisationsformen
- Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz an einem der deutschen Unternehmensstandorte sowie Reisen innerhalb Deutschlands
- Attraktive Vergütung zwischen 80.000 und 110.000 Euro Jahresfixgehalt
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Business Bike
- Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
- Weitere attraktive Zusatzleistungen
Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch & Co. KG
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitgebermarke, die auf Innovation und Wachstum setzt. In der Schlüsselposition des Head of People & Culture haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Ideen in einem modernen, agilen Arbeitsumfeld umzusetzen. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitsmodellen, einer hohen Eigenverantwortung und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten ist dies der ideale Ort für Führungspersönlichkeiten, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
