Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Strukturen und Prozesse in einem wachsenden Standort.
- Unternehmen: International tätiger Gewerbedienstleister mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Bis zu 85.000 € p.a., unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit im Business und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Standorts und gestalte die HR-Landschaft von Anfang an mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 € pro Jahr.
HR gestalten statt HR verwalten: Für einen international tätigen Gewerbedienstleister suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Lust darauf hat, einen neuen Standort in Ostbrandenburg von Beginn an aktiv mitzugestalten. Die Position bietet eine besondere Kombination aus strategischer HR-Beratung, operativer Personalarbeit und echtem Gestaltungsspielraum. Der Standort befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Wachstumsphase und soll perspektivisch auf rund 500 Mitarbeitende anwachsen.
Du bist dabei nicht nur Ansprechpartner für bestehende HR-Themen, sondern gestaltest Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit.
Warum diese Position besonders ist? Viele HRBP-Positionen drehen sich darum, bestehende Strukturen weiterzuführen. Hier hast du die Chance, sie mit aufzubauen. Du arbeitest nah an den operativen Bereichen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und kannst einen wachsenden Standort von einer frühen Aufbauphase bis in den stabilen Betrieb begleiten. Wenn du ein HR-Generalist mit ausgeprägtem Business-Verständnis bist und Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Umfeld suchst, ist diese Position besonders interessant.
Wichtig zu wissen: Die Position ist bewusst sehr standortnah ausgerichtet. Für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem operativen Bereich wird eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort, idealerweise fünf Tagen, erwartet. Der konkrete Standort befindet sich in Ostbrandenburg und wird im persönlichen Austausch transparent benannt.
Du kommst in eine Phase, in der vieles noch entwickelt und professionalisiert wird. Gemeinsam mit den Führungskräften und den bestehenden HR-Funktionen baust du eine belastbare HR-Struktur für einen stark wachsenden operativen Standort auf. Dabei übernimmst du unter anderem:
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
- Beratung und Sparring der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung eines großen, überwiegend gewerblichen Mitarbeiterbereichs
- Begleitung des weiteren Personalaufbaus und der Onboarding-Prozesse
- Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Etablierung einer passenden Standortkultur
- Definition und Umsetzung von Regeln, Standards und HR-Prozessen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Zeitmanagement
- Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, insbesondere HR Operations und Payroll
- Begleitung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen
- Verantwortung bzw. Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Betriebsratsgremien
Dein zukünftiges Umfeld: Der Standort befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase. Perspektivisch wird hier eine Organisation mit rund 500 Mitarbeitenden aufgebaut. Der Schwerpunkt liegt auf einem großen operativen bzw. gewerblichen Mitarbeiterbereich. Das bedeutet für dich viel Business-Nähe, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln. Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen und bist gleichzeitig in eine internationale HR-Organisation eingebunden.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Erfahrung in der Betreuung größerer Mitarbeitergruppen
- Idealerweise Erfahrung im gewerblichen, bzw. operativen Umfeld
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen oder größeren HR-Projekten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu einer hohen Präsenz am Standort
Besonders interessant sind Erfahrungen mit:
- Logistik, Produktion oder vergleichbaren operativen Umfeldern
- Greenfield-, Ramp-up- oder Standortaufbau-Projekten
- M&A- oder Transformationsprojekten
- größeren Organisationsentwicklungsprojekten
- der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- internationalen bzw. matrixorganisierten Unternehmen
- Polnischkenntnissen – ein klares Plus, aber keine Voraussetzung
Benefits:
- Bis zu 85.000 € p.a.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Aktives Mitgestalten eines neuen und stark wachsenden Standorts
- Hohe Sichtbarkeit im Business
- Viel Eigenverantwortung
- Möglichkeit, HR-Prozesse, Standards und Kultur nachhaltig zu etablieren
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad-Leasing
- Pluxee Card
- Corporate Benefits
- Internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Gleitzeitmodell
- Mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort, idealerweise 5 Tage
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und technisch versierten Umfeld zu arbeiten, wo Ihre elektrotechnischen Fähigkeiten geschätzt werden. Mit einer unbefristeten Festanstellung, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Zusatzkrankenversicherung und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Energie- und Schaltanlagentechnik macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
