Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Talent-Acquisition-Strategie und entwickle moderne Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit innovativen Beteiligungen und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, hybrides Arbeitsmodell und Zugang zu Mental-Health-Plattform.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem VP HR und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und habe direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und Interesse an modernen Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der Venture-Plattform. Die Rolle ist direkt im HR-Team angesiedelt und berichtet an den VP HR. Besonders attraktiv: Der VP HR möchte die Recruiting-Verantwortung vollständig an die neue Stelleninhaberin bzw. den neuen Stelleninhaber übergeben. Sie gestalten damit nicht nur operative Besetzungen, sondern entwickeln Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für die gesamte Organisation weiter. Sie werden zur zentralen „Talent Voice“ im Unternehmen und beraten Führungskräfte sowie das Management bei allen Themen rund um Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.
- Gesamtverantwortung für die Talent-Acquisition-Strategie der Holding und Venture-Unternehmen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
- Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse und Recruiting-KPIs
- Einführung und Nutzung innovativer KI-gestützter Recruiting-Lösungen
- Beobachtung und Umsetzung relevanter regulatorischer Entwicklungen im Recruiting-Umfeld
- Entwicklung und Stärkung der Employer Brand über alle Gesellschaften hinweg
- Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent Pools
- Optimierung der Candidate Experience und des Auswahlprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit HR, People Operations und dem Management
Sie arbeiten in einem schlanken und professionellen HR-Team:
- VP HR
- HR Business Partner
- People Operations Manager
- 2 Office Manager
- Senior Talent Acquisition Manager (diese Position)
Das Team ist dezentral aufgestellt und arbeitet eng mit den Venture-Unternehmen zusammen.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit strategischer Verantwortung
- Erfahrung in dynamischen Wachstumsumfeldern, Start-ups, Scale-ups oder technologiegetriebenen Unternehmen
- Verständnis moderner Recruiting-Technologien und Interesse an KI-Anwendungen im Talent Acquisition Umfeld
- Kenntnisse aktueller arbeitsmarktbezogener regulatorischer Anforderungen
- Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung sowie Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership für den gesamten Recruiting-Bereich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem VP HR und dem Management
- Sichtbare Rolle mit strategischem Einfluss auf das Wachstum der gesamten Venture-Plattform
- Hybrides Arbeitsmodell: Büropräsenz an zwei festen Tagen pro Woche (Dienstag & Donnerstag), drei Tage flexibel
- EU-Workation-Möglichkeit
- Wellpass-Mitgliedschaft
- Zugang zu einer Mental-Health-Plattform
- 28 Urlaubstage
- Attraktives Gehaltspaket mit einem Fixgehalt von bis zu 75.000 Euro
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch & Co. KG
Unser Mandant bietet als wachstumsstarke Unternehmensgruppe ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Sie als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) die Möglichkeit haben, Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor aktiv mitzugestalten. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit dem Management und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie einer Wellpass-Mitgliedschaft und der Möglichkeit zur EU-Workation, was das Arbeiten an diesem Standort besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Stelle bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und die Branche, damit du zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist. Wir können dir helfen, die besten Fragen zu formulieren!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Talent-Acquisition-Strategie mitzugestalten.
✨Tip Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen, egal ob positiv oder negativ. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt, dass du lernwillig bist. Lass uns zusammen an deiner Selbstpräsentation arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Senior Talent Acquisition Manager passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Gesellschaften und deren Ausrichtungen innerhalb der Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und die Herausforderungen in einem wachstumsstarken Umfeld verstehst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du die Verantwortung für die Talent-Acquisition-Strategie übernimmst, sei bereit, deine Ansichten zu modernen Recruiting-Prozessen und KPIs zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du innovative Lösungen implementiert hast.
✨Zeige dein Interesse an KI im Recruiting
Da das Unternehmen Wert auf KI-gestützte Recruiting-Lösungen legt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien in diesem Bereich vertraut machen. Diskutiere, wie du diese Technologien nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Zusammenarbeit im HR-Team und die Beziehung zu den Venture-Unternehmen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und deiner zukünftigen Rolle als zentrale 'Talent Voice'.
