Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung eines siebenköpfigen Teams im Talent Management und strategische Personalentwicklung.
- Unternehmen: Ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell mit 50 % Remote-Arbeit und einem Gehalt von 70.000 – 90.000 € p.a.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Anfang 2028.
- Warum dieser Job: Zentrale Rolle in der digitalen Transformation und HR-Strukturentwicklung bis Anfang 2028.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Befristet | 30–40 Stunden/Woche | Hybrid (50 % Remote)
Vergütung: ca. 70.000 – 90.000 € p.a.
Für ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Talent Management. Die Position ist befristet bis Anfang 2028 und bietet die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Strukturen im Kontext einer umfassenden digitalen Transformation zu übernehmen.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines Teams von insgesamt sieben Mitarbeitenden in den Bereichen:
- Strategische & operative Personalentwicklung
- Ausbildung
Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung liegt Ihr klarer Schwerpunkt auf der strategischen Personalentwicklung. Sie treiben zentrale Zukunftsthemen voran und gestalten aktiv die Transformation des Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben:
- Führung, Weiterentwicklung und Priorisierung der Teamarbeit in allen Talent-Management-Bereichen
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Skill-Management-Strategie im Kontext der digitalen Transformation
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen auf organisationaler Ebene
- Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsformate (z. B. digitale Lernkonzepte, skalierbare Entwicklungsprogramme)
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Verankerung einer zukunftsfähigen Lern- und Unternehmenskultur
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie
- Impulsgeber:in für Themen wie Automatisierung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einsatz neuer Technologien
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams
- Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Strategisches Skill Management
- Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung komplexer HR- oder Transformationsstrategien
- Kenntnisse moderner Lernansätze und Trainingsdesigns
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden, idealerweise auch mit agilen Arbeitsweisen
- Hohe konzeptionelle Stärke gepaart mit pragmatischer Umsetzungsfähigkeit
Rahmenbedingungen:
- Vollzeit oder 30 Stunden/Woche an mindestens 4 Tagen möglich
- Hybrides Arbeitsmodell (ca. 50 % Remote)
- Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda
- Fokus auf Themen wie Prozessdigitalisierung, Automatisierung, Weiterentwicklung von ERP-Strukturen sowie Einsatz moderner Technologien (z. B. KI-gestützte Tools)
Manager:in Talent-Management Arbeitgeber: Headmatch GmbH & Co. KG
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in der Beauty-Branche, die nicht nur kreative Entfaltung ermöglicht, sondern auch auf hohe Qualitätsstandards setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Modell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder Beitrag geschätzt wird und die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg gefördert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager:in Talent-Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager:in Talent-Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
