Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung eines siebenköpfigen Teams im Talent Management und strategische Personalentwicklung.
- Unternehmen: Ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell mit 50 % Remote-Arbeit und einem Gehalt von 70.000 – 90.000 € p.a.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Anfang 2028.
- Warum dieser Job: Zentrale Rolle in der digitalen Transformation und HR-Strukturentwicklung bis Anfang 2028.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Befristet | 30–40 Stunden/Woche | Hybrid (50 % Remote)
Vergütung: ca. 70.000 – 90.000 € p.a.
Für ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Talent Management. Die Position ist befristet bis Anfang 2028 und bietet die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Strukturen im Kontext einer umfassenden digitalen Transformation zu übernehmen.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines Teams von insgesamt sieben Mitarbeitenden in den Bereichen:
- Strategische & operative Personalentwicklung
- Ausbildung
Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung liegt Ihr klarer Schwerpunkt auf der strategischen Personalentwicklung. Sie treiben zentrale Zukunftsthemen voran und gestalten aktiv die Transformation des Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben:
- Führung, Weiterentwicklung und Priorisierung der Teamarbeit in allen Talent-Management-Bereichen
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Skill-Management-Strategie im Kontext der digitalen Transformation
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen auf organisationaler Ebene
- Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsformate (z. B. digitale Lernkonzepte, skalierbare Entwicklungsprogramme)
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Verankerung einer zukunftsfähigen Lern- und Unternehmenskultur
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie
- Impulsgeber:in für Themen wie Automatisierung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einsatz neuer Technologien
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams
- Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Strategisches Skill Management
- Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung komplexer HR- oder Transformationsstrategien
- Kenntnisse moderner Lernansätze und Trainingsdesigns
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden, idealerweise auch mit agilen Arbeitsweisen
- Hohe konzeptionelle Stärke gepaart mit pragmatischer Umsetzungsfähigkeit
Rahmenbedingungen:
- Vollzeit oder 30 Stunden/Woche an mindestens 4 Tagen möglich
- Hybrides Arbeitsmodell (ca. 50 % Remote)
- Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda
- Fokus auf Themen wie Prozessdigitalisierung, Automatisierung, Weiterentwicklung von ERP-Strukturen sowie Einsatz moderner Technologien (z. B. KI-gestützte Tools)
Manager:in Talent-Management Arbeitgeber: Headmatch GmbH & Co. KG
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in der Beauty-Branche, die nicht nur kreative Entfaltung ermöglicht, sondern auch auf hohe Qualitätsstandards setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Modell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder Beitrag geschätzt wird und die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg gefördert wird.
