Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine Niederlassung in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Partnerschaften.
- Vorteile: Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv einen Standort und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus auf Qualität, Verlässlichkeit und langfristige Partnerschaften in der Arbeitnehmerüberlassung. Die Niederlassungen agieren unternehmerisch, mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Persönliche Betreuung, nachhaltige Kundenbeziehungen und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Das Unternehmen bietet Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen Standort aktiv mitzugestalten.
Aufgabengebiet
- Unternehmerische Leitung und strategische Weiterentwicklung der Niederlassung
- Aktive Neukundenakquise sowie Ausbau und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Verantwortung für Umsatz, Ertrag und Budgetplanung
- Führung, Motivation und Entwicklung Ihres internen Teams sowie Betreuung der externen Mitarbeitenden
- Vertragsverhandlungen, Angebotserstellung und Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Dienstleistungsverträgen
- Sicherstellung der Einhaltung aller tariflichen, arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben
- Steuerung und Optimierung interner Prozesse und des operativen Tagesgeschäfts
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Geschäftspotenziale
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung
- Führungserfahrung mit ausgeprägter Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Vertriebsstärke sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Sicheres Auftreten in Vertragsverhandlungen auf Entscheiderebene
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Deutsch min. C1 und ungarisch von Vorteil
Niederlassungsleiter (m/w/d) - Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Headmatch GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Seevetal und Hamburg ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Sozialleistungen und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine Kultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten und deine Karriere im Vertrieb von Druck- und Dokumentenlösungen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) - Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) - Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
