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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite interdisziplinäre Softwareentwicklungsteams und entwickle geschäftskritische Kernsysteme.
- Arbeitgeber: Technologisch führendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit strukturiertem Onboarding-Prozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Roadmap und habe nachhaltigen Einfluss auf zentrale Unternehmenssysteme.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in Softwareentwicklungsteams und fundierte Kenntnisse in agilen Methoden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ein technologisch führendes Unternehmen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Leitung der Softwareentwicklung im Bereich geschäftskritischer Plattformlösungen. Die Organisation betreibt hochverfügbare, skalierbare Systeme zur Verarbeitung komplexer digitaler Transaktionen und Datenströme in einem internationalen Umfeld. In dieser Rolle leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung zentraler Kernsysteme und treiben die technologische Ausrichtung nachhaltig voran. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die technologische Exzellenz mit moderner, menschenzentrierter Führung verbindet und Teams befähigt, innovative und zukunftssichere Softwarelösungen zu entwickeln.
Jobbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Leitung mehrerer interdisziplinärer Softwareentwicklungsteams
- Verantwortung für die Weiterentwicklung geschäftskritischer Kernsysteme
- Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Scrum Mastern und weiteren Führungskräften
- Förderung einer agilen, wertorientierten Arbeitsweise (Scrum / Agile Frameworks)
- Sicherstellung hoher technischer Qualität, Stabilität und Skalierbarkeit
- Coaching, Weiterentwicklung und regelmäßige Feedbackgespräche mit Teammitgliedern
- Identifikation und Beseitigung von Prozess- und Entwicklungshemmnissen
- Strategische Mitgestaltung der technologischen Roadmap (Cloud, Containerisierung, Architektur)
Anforderungsprofil
Must-have
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Softwareentwicklungsteams
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Coaching-Mindset
- Fundierte Erfahrung im agilen Umfeld (Scrum)
- Sehr gutes Verständnis von Domain Driven Design (DDD)
- Tiefgehender Background in Software Engineering und Architektur
- Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache (idealerweise Java)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice-to-have
- Erfahrung mit Spring / Spring Boot / Hibernate
- Kenntnisse in Container-Technologien (z. B. Kubernetes, OpenShift o. Ä.)
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen (z. B. AWS, Azure oder GCP)
Schlüsselrolle mit hoher strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum. Nachhaltige Einflussnahme auf zentrale Unternehmenssysteme. Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid / mobiles Arbeiten möglich). Attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Langfristige Perspektive in einem stabilen Marktumfeld. Moderne Arbeitsumgebung mit internationaler Ausrichtung. Strukturierter und persönlicher Onboarding-Prozess.
Head of Software Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch
Kontaktperson:
Headmatch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Software Engineering (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Head of Software Engineering passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Karriere zu teilen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Software Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Teams geleitet hast und welche Technologien du eingesetzt hast, um Herausforderungen zu meistern.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Verwende Begriffe wie 'agil', 'Coaching' und 'technologische Exzellenz'.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem findest du dort alle Infos zu unserem Unternehmen und der Kultur!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Führungsansätze zur technologischen Ausrichtung und den Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technische Expertise hast, sondern auch die strategische Denkweise, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Softwareentwicklungsteams geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Leadership-Kompetenz, dein Coaching-Mindset und deine Erfahrung im agilen Umfeld verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨Frage nach der Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Arbeitsweise. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Teams konfrontiert sind, und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in die bestehende Kultur einzufügen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Software Engineering informiert bist, insbesondere über Cloud-Technologien und Containerisierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten implementieren würdest.