HR Business Partner (m/w/d)

• HR Business Partner (m/w/d)
• Greenfield-Projekt | Standortaufbau | bis zu 85.000 € Gesamtvergütung

HR gestalten statt HR verwalten: Für einen international tätigen Gewerbedienstleister, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Lust darauf hat, einen neuen Standort in Ostbrandenburg von Beginn an aktiv mitzugestalten.

Die Position bietet eine besondere Kombination aus strategischer HR-Beratung, operativer Personalarbeit und echtem Gestaltungsspielraum.

Der Standort befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Wachstumsphase und soll perspektivisch auf rund 500 Mitarbeitende anwachsen.

In Spitzenzeiten kann die Belegschaft deutlich darüber liegen.

Du bist dabei nicht nur Ansprechpartner für bestehende HR-Themen, sondern gestaltest Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit.

Warum diese Position besonders ist?

Viele HRBP-Positionen drehen sich darum, bestehende Strukturen weiterzuführen.

Hier hast du die Chance, sie mit aufzubauen.

Du arbeitest nah an den operativen Bereichen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und kannst einen wachsenden Standort von einer frühen Aufbauphase bis in den stabilen Betrieb begleiten.

Wenn du ein HR-Generalist mit ausgeprägtem Business-Verständnis bist und Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Umfeld suchst, ist diese Position besonders interessant.

Wichtig zu wissen

Die Position ist bewusst sehr standortnah ausgerichtet.

Für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem operativen Bereich wird eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort, idealerweise fünf Tagen, erwartet.

Der konkrete Standort befindet sich in Ostbrandenburg und wird im persönlichen Austausch transparent benannt.

Du kommst in eine Phase, in der vieles noch entwickelt und professionalisiert wird.

Gemeinsam mit den Führungskräften und den bestehenden HR-Funktionen baust du eine belastbare HR-Struktur für einen stark wachsenden operativen Standort auf.

Dabei übernimmst du unter anderem

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
• Beratung und Sparring der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung eines großen, überwiegend gewerblichen Mitarbeiterbereichs
• Begleitung des weiteren Personalaufbaus und der Onboarding-Prozesse
• Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Entwicklung und Etablierung einer passenden Standortkultur
• Definition und Umsetzung von Regeln, Standards und HR-Prozessen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Zeitmanagement
• Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, insbesondere HR Operations und Payroll
• Begleitung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen
• Verantwortung bzw. Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Betriebsratsgremien
• Dein zukünftiges Umfeld

Der Standort befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase.

Perspektivisch wird hier eine Organisation mit rund 500 Mitarbeitenden aufgebaut. Der Schwerpunkt liegt auf einem großen operativen bzw. gewerblichen Mitarbeiterbereich.

Das bedeutet für dich viel Business-Nähe, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln.

Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen und bist gleichzeitig in eine internationale HR-Organisation eingebunden.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung in der Betreuung größerer Mitarbeitergruppen
• Idealerweise Erfahrung im gewerblichen, bzw. operativen Umfeld
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen oder größeren HR-Projekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu einer hohen Präsenz am Standort

Besonders interessant sind Erfahrungen mit

• Logistik, Produktion oder vergleichbaren operativen Umfeldern
• Greenfield-, Ramp-up- oder Standortaufbau-Projekten
• M&A- oder Transformationsprojekten
• größeren Organisationsentwicklungsprojekten
• der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• internationalen bzw. matrixorganisierten Unternehmen
• Polnischkenntnissen – ein klares Plus, aber keine Voraussetzung

Arbeitsbedingungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Aktives Mitgestalten eines neuen und stark wachsenden Standorts
• Hohe Sichtbarkeit im Business
• Viel Eigenverantwortung
• Möglichkeit, HR-Prozesse, Standards und Kultur nachhaltig zu etablieren
• Betriebliche Altersvorsorge
• Job Rad-Leasing
• Pluxee Card
• Corporate Benefits
• Internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Gleitzeitmodell
• Mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort, idealerweise 5 Tage