Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Event- und Medientechnik mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 50.000 € Jahresgehalt und kostenfreie E-Bikes.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Teamgefühl warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 61000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus der Konferenz-, Event- und Medientechnik mit Sitz in Hamburg. Mit namhaften Corporate- und Industriekunden steht das Unternehmen für Qualität, Verlässlichkeit und innovative Lösungen. Eine familiäre Kultur, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander prägen den Arbeitsalltag.
Jobbeschreibung
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Mitarbeiterbindung
- Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Aufbau und Optimierung moderner HR-Prozesse und Strukturen
- Entwicklung von Maßnahmen für Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen
- Unterstützung bei Vergütungsthemen, HR-Auswertungen und administrativen Prozessen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit DATEV
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Empathische, souveräne Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen
- Proaktive Arbeitsweise und Freude an Gestaltung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in ELO oder Easyjob sind von Vorteil
Benefits
- Große Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Unbefristete Festanstellung mit bis zu 50.000 € Jahresgehalt
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
- Stabile Unternehmenssituation mit langfristiger Perspektive
- Wertschätzende Unternehmenskultur und starkes Teamgefühl
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Kostenfreie E-Bikes und E-Roller
- Kostenlose Getränke sowie gemeinsame Aktivitäten im Team
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Bewirtschaftungskonzepte und hohe Servicequalität bekannt ist, sondern auch eine internationale und wertschätzende Teamkultur pflegt. Am Standort Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit 28 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Fokus steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
