Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende ganzheitlich und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Lebensmittelbereich mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Attraktive Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen und kollegialen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Lebensmittelumfeld. Das Unternehmen ist stark im Bereich handelsmarkenorientierter Produkte positioniert und agiert in zahlreichen europäischen sowie internationalen Märkten. Moderne Produktionsprozesse, hohe Qualitätsstandards und eine kontinuierliche Weiterentwicklung prägen das Arbeitsumfeld.
In dieser Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle im HR-Bereich und betreust einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich. Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und bewegst dich sicher zwischen operativer Personalarbeit, Recruiting und projektbezogenen HR-Themen. Dich erwartet ein pragmatisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Jobbeschreibung
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles inkl. Personaladministration
- Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Onboarding neuer Mitarbeitender
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an der Einführung neuer Tools und Strukturen
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. im HR-Bereich) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (5-10 Jahre), idealerweise in einer generalistischen Funktion innerhalb eines industriellen Umfelds
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, insbesondere im Kontext von Prozessoptimierungen und Digitalisierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine serviceorientierte und beratende Arbeitsweise
Benefits
- Sicherer und langfristig ausgelegter Arbeitsplatz
- Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Zukunftsperspektive sowie Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Transparentes Vergütungsmodell mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Gleitzeit sowie – abhängig von der Position – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage bei besonderen persönlichen Ereignissen
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Teamgeist und angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Gesundheits- und Sportangebote zur Förderung des Wohlbefindens
- Attraktive Mobilitäts- und Standortvorteile wie JobRad, gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte
HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Headmatch
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Bewirtschaftungskonzepte und hohe Servicequalität bekannt ist, sondern auch eine internationale und wertschätzende Teamkultur pflegt. Am Standort Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit 28 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Fokus steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
