Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden und innovativen Produkten.
- Vorteile: Bis zu 50.000 Euro p.A., 30 Tage Urlaub und JobRad-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und habe sichtbaren Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit rund 600 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Jobbeschreibung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Aktive Unterstützung im operativen Recruiting-Alltag
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Arbeitsagentur, Bildungsträger)
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen
- Mitwirkung an allgemeinen HR-Prozessen
Anforderungsprofil
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an der Arbeit im industriellen Umfeld
Benefits
- bis 50.000 Euro p.A.
- 30 Tage Urlaub
- 30–39 Wochenstunden möglich
- Hohe Eigenverantwortung
- Sichtbarer Impact auf Wachstum des Unternehmens
- Breites Recruiting-Aufgabengebiet
- Mittelständisches Umfeld mit kurzen Wegen
- Sicherer Arbeitgeber mit innovativen Produkten
- Weihnachtsgeld
- Kantine mit Zuschuss
- JobRad-Zuschuss
- Mitarbeiterrabatte
- Langfristige Perspektive
HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch
Als Arbeitgeber bietet unser mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Spezialisten im Recruiting. Mit einer hohen Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und einem breiten Aufgabenspektrum im Recruiting-Prozess ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, einen sichtbaren Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Weihnachtsgeld und einem JobRad-Zuschuss, während Sie in einem innovativen Umfeld arbeiten, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Recruiting-Strategie.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Recruiting-Events und Jobmessen! Diese Gelegenheiten sind perfekt, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Specialist im Recruiting interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Jobbeschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, die Herausforderung anzunehmen.
Belege deine Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du die genannten Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, leg los und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalwesen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder der Teamdynamik sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Eine positive Körpersprache kann ebenfalls einen großen Unterschied machen!
