Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden und einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 50.000 Euro p.A., flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Präsenzorientiertes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß an der Arbeit im industriellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft unseres Unternehmens durch talentierte Neuzugänge.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit rund 600 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Aktive Unterstützung im operativen Recruiting-Alltag
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Arbeitsagentur, Bildungsträger)
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen
- Mitwirkung an allgemeinen HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an der Arbeit im industriellen Umfeld
Rahmenbedingungen:
- Unbefristete Festanstellung
- bis 50.000 Euro p.A.
- 30–39 Wochenstunden möglich
- Standort: Raum Luckenwalde
- Präsenzorientiertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Anteilen nach Absprache
- Attraktive Zusatzleistungen (u. a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeitervorteile)
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Headmatch
Als HR-Spezialist:in in einem mittelständisch geprägten Unternehmen im Raum Luckenwalde profitieren Sie von einer unbefristeten Festanstellung in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und bietet attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Personalgewinnung mitzuwirken und Ihre Ideen in einem kollegialen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder Praktikumsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Jobmessen und Recruiting-Events, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung per E-Mail.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote im HR-Bereich. Nutze die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und zeige, dass du Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR-Spezialist:in interessierst und was dich motiviert.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Belege deine Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du die Aufgaben in der neuen Rolle meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um das Unternehmen und seine Kultur kennenzulernen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und informiere dich über die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in den Gesprächen zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
