Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden und einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 50.000 Euro p.A., flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Präsenzorientiertes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß an der Arbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft unseres Unternehmens durch talentierte Neuzugänge.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Raum Luckenwalde | Industrieumfeld | Vollzeit oder Teilzeit (30–39 Std.)
Im Auftrag eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit rund 600 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Aktive Unterstützung im operativen Recruiting-Alltag
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Arbeitsagentur, Bildungsträger)
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen
- Mitwirkung an allgemeinen HR-Prozessen
Ihr Profil
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an der Arbeit im industriellen Umfeld
Rahmenbedingungen
- Unbefristete Festanstellung
- bis 50.000 Euro p.A.
- 30–39 Wochenstunden möglich
- Standort: Raum Luckenwalde
- Präsenzorientiertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Anteilen nach Absprache
- Attraktive Zusatzleistungen (u. a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeitervorteile)
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Headmatch
Als Arbeitgeber im Raum Luckenwalde bietet unser mittelständisches Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR-Spezialist:in eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess übernehmen. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Headmatch als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Headmatch relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Headmatch-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Headmatch, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
