Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere HR-Prozesse und Payroll in einem wachsenden Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen in Berlin mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Homeoffice, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle und forme die Zukunft der HR Operations aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR Operations sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten, modernisieren und skalieren? Für ein erfolgreich wachsendes Technologieunternehmen in Berlin suchen wir im Rahmen einer exklusiven Mandatierung einen erfahrenen Senior Manager HR Operations & Payroll (m/w/d). Die Position bietet die seltene Gelegenheit, in einer entscheidenden Wachstumsphase die gesamte HR Operations- und Payroll-Landschaft maßgeblich weiterzuentwickeln und moderne Strukturen für die Zukunft aufzubauen.
In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit dem Leadership-Team zusammen und treiben Themen wie Automatisierung, Digitalisierung, datenbasierte Steuerung und den Einsatz von KI-Lösungen aktiv voran.
- Payroll & Compliance
- Verantwortung für die operative Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Ansprechpartner für komplexe Payroll- und Compliance-Themen
- HR Operations
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation & Benefits-Prozessen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb der HR-Systemlandschaft
- Aufbau und Weiterentwicklung aussagekräftiger Reportings und KPI-Strukturen
- Digitalisierung & Prozessoptimierung
- Analyse, Optimierung und Automatisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
- Entwicklung datengetriebener Dashboards zur Steuerung relevanter HR-Kennzahlen
Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Payroll und HR Operations. Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Nachweisbare Erfolge in der Prozessoptimierung und Automatisierung administrativer HR-Prozesse. Sicherer Umgang mit Excel und modernen HR-Systemen. Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Plattformen von Vorteil. Idealerweise Hintergrund in Payroll Operations, Finance, Accounting oder Controlling. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1).
Sie verstehen Payroll nicht nur theoretisch, sondern kennen die operative Umsetzung im Detail. Gleichzeitig bringen Sie die Fähigkeit mit, Strukturen aufzubauen, Teams zu führen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.
Aktive Mitgestaltung einer modernen HR Operations Organisation. Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team. Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und KI-Anwendungen. Moderne HR- und Datenlandschaft. Möglichkeit, nachhaltige Strukturen aufzubauen und zu prägen.
Unbefristete Festanstellung. Hybrid-Modell mit regelmäßiger Homeoffice-Möglichkeit. Moderne Büroräume in Berlin. Keine relevante Reisetätigkeit. Betriebliche Altersvorsorge. Bike-Leasing. Sabbatical-Möglichkeit. EU-Workation. Mitarbeiterrabatte von bis zu 40%. Familienfreundliche Zusatzleistungen. Umfangreiche Gesundheitsangebote.
Manager HR Operations & Payroll Arbeitgeber: Headmatch
Als Arbeitgeber in einem dynamischen Technologieunternehmen in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, nicht nur bestehende HR-Prozesse zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten und zu modernisieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch ein hybrides Arbeitsmodell, umfangreiche Gesundheitsangebote und familienfreundliche Zusatzleistungen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung mit der Chance, nachhaltige Strukturen aufzubauen und maßgeblich zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
