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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Talent Management und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Befristete Position bis Anfang 2028 mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in der strategischen Personalentwicklung und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Expertise in strategischem Skill Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Teamleitung Talent Management (m/w/d) Befristet | 30–40 Stunden/Woche | Hybrid (50 % Remote)
Für ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Talent Management. Die Position ist befristet bis Anfang 2028 und bietet die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Strukturen im Kontext einer umfassenden digitalen Transformation zu übernehmen.
Ihre Rolle
In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines Teams von insgesamt sieben Mitarbeitenden in den Bereichen:
- Strategische & operative Personalentwicklung
- Recruiting
- Ausbildung
Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung liegt Ihr klarer Schwerpunkt auf der strategischen Personalentwicklung. Sie treiben zentrale Zukunftsthemen voran und gestalten aktiv die Transformation des Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben
- Führung, Weiterentwicklung und Priorisierung der Teamarbeit in allen Talent-Management-Bereichen
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Skill-Management-Strategie im Kontext der digitalen Transformation
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen auf organisationaler Ebene
- Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsformate (z. B. digitale Lernkonzepte, skalierbare Entwicklungsprogramme)
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Verankerung einer zukunftsfähigen Lern- und Unternehmenskultur
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie
- Impulsgeber:in für Themen wie Automatisierung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einsatz neuer Technologien
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams
- Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Strategisches Skill Management
- Organisationsentwicklung
- Change Management / Transformation
Rahmenbedingungen
- Befristete Position bis Anfang 2028
- Vollzeit oder 30 Stunden/Woche an mindestens 4 Tagen möglich
- Hybrides Arbeitsmodell (ca. 50 % Remote)
- Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda
- Fokus auf Themen wie Prozessdigitalisierung, Automatisierung, Weiterentwicklung von ERP-Strukturen sowie Einsatz moderner Technologien (z. B. KI-gestützte Tools)
Manager:in Talent-Management Arbeitgeber: Headmatch
Kontaktperson:
Headmatch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in Talent-Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Talent Management. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Talent Management und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine aktuellen Herausforderungen im Talent Management. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Talent Managements zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in Talent-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle im Talent Management passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die digitale Transformationsstrategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie du mit deinem Talent Management Team zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder strategisches Skill Management umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, und sei bereit, deine Ansätze zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu erläutern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Lern- und Unternehmenskultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Transformation unterstützt und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.