Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle Workday Core HCM, übersetze HR-Anforderungen in effiziente Lösungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen gemeinsamen Events und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday und HR-Systemen sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international ausgerichtetes, erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und hohen Ansprüchen an Qualität, Innovation und Zusammenarbeit. Dich erwartet ein junges, sympathisches HR-Team mit enger Kommunikation, viel gegenseitigem Lernen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Gleichzeitig bietet Dir das Umfeld viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln.
Jobbeschreibung
- Workday Core HCM betreuen, konfigurieren und kontinuierlich weiterentwickeln
- Fachliche HR-Anforderungen in effiziente Systemlösungen und Prozesse übersetzen
- Anfragen, Fehlerbilder und Change Requests im laufenden Betrieb bearbeiten
- Die Weiterentwicklung von Workday und weiteren HR-Funktionalitäten aktiv begleiten
- Releases bewerten, Testing durchführen und die Qualität der Systemlandschaft sichern
- Datenqualität, Prozessstabilität und Reporting kontinuierlich verbessern
- An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken
- Mitarbeitende und Führungskräfte bei der effektiven Nutzung von Workday unterstützen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit Workday, insbesondere Core HCM
- Erfahrung in der Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen und Systemzusammenhänge
- Erfahrung im Support sowie idealerweise mit Testing und Release-Prozessen
- Kenntnisse in mindestens einem weiteren Workday-Bereich
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Freude daran, fachliche und technische Lösungen aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Interesse an Digitalisierung, Change und der nachhaltigen Weiterentwicklung von HR-Systemen
Benefits
- 75.000–100.000 € Jahresgehalt
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Vertrauensarbeitszeit und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag
- Hamburg oder München als bevorzugte Standorte mit flexiblem Arbeitsmodell, ansonsten bundesweit remote mit Reisetätigkeit möglich
- Enges, wertschätzendes Team mit viel Raum für Austausch und Eigeninitiative
- Individuelles Budget für Trainings und Weiterbildungen
- Zugang zur Workday Community und regelmäßige Fachveranstaltungen
- Zahlreiche gemeinsame Events
HR Applications Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Headmatch
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Bewirtschaftungskonzepte und hohe Servicequalität bekannt ist, sondern auch eine internationale und wertschätzende Teamkultur pflegt. Am Standort Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit 28 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Fokus steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Applications Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Applications Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
