Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Mitarbeiterkreis und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit dynamischer Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte Veränderungen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Sie schätzen Verantwortung, arbeiten gerne eigenständig und fühlen sich in einem Umfeld wohl, in dem pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und eine Hands-on-Mentalität gefragt sind? Dann könnte diese Position genau der richtige nächste Schritt für Sie sein. Für unseren Mandanten, ein international erfolgreiches Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / Junior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Donauwörth.
Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises von rund 250 bis 280 Mitarbeitenden und agieren als kompetenter Sparringspartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs. Dabei stehen Sie für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zur Verfügung.
Jobbeschreibung
Die Position bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum: Bestehende Prozesse dürfen hinterfragt, weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet werden. Gesucht wird keine verwaltende Rolle, sondern eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und Erstellung entsprechender Maßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder Junior HR Business Partner (idealerweise 3 Jahre oder mehr)
- Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles
- Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
- Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Besonders interessant sind außerdem Erfahrung im Industrie-, Produktions- oder Logistikumfeld
- Erfahrung mit Blue-Collar-Mitarbeitenden
- Kenntnisse aus schnelllebigen oder stark wachsenden Unternehmen bzw. Start-ups
- Erfahrung darin, Strukturen aufzubauen oder Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern
Benefits:
Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit hoher Eigenständigkeit und großem Gestaltungsspielraum. Durch ein laufendes Großprojekt befindet sich der Standort in einer spannenden Entwicklungsphase, in der Veränderungen ausdrücklich gewünscht sind. Wer gerne Verantwortung übernimmt, pragmatisch arbeitet und Herausforderungen als Chance versteht, findet hier ideale Voraussetzungen. Sie arbeiten eng mit einem erfahrenen HR-Team zusammen und übernehmen eine sichtbare Rolle innerhalb der Organisation. Führungskräfte erwarten einen kompetenten Sparringspartner, der Orientierung gibt, arbeitsrechtlich sicher agiert und Entscheidungen mitträgt.
Rahmenbedingungen:
- Standort: Donauwörth
- 40-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto
- Flexible Arbeitszeiten
- Überstunden können vollständig durch Freizeit ausgeglichen werden
- Homeoffice bis maximal zwei Tage pro Woche möglich – eine hohe Präsenz am Standort ist ausdrücklich gewünscht
Vergütung & Benefits:
- Jahresgehalt von ca. 60.000 bis 65.000 Euro
- 30 Urlaubstage
- Urlaubsgeld
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- JobRad
- Familienfreundliche Urlaubsplanung
- Vielfältige interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wen wir suchen:
Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen möchten und nicht darauf warten, dass Prozesse vorgegeben werden. Sie fühlen sich auch in anspruchsvollen Situationen wohl, behalten den Überblick, setzen Prioritäten und überzeugen durch Fachwissen, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten. Wenn Sie HR als echten Business Partner verstehen und Lust haben, in einem dynamischen Umfeld sichtbare Veränderungen mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
