Für eine moderne, digital aufgestellte Kanzlei an einem zentralen Standort in Berlin suchen wir im Auftrag einen Rechtsanwalt als Senior Associate für ein anspruchsvolles arbeitsrechtliches Beratungsumfeld. Sie erwarten flache Hierarchien, direkter Mandantenkontakt und viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung. Aufgaben Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmenstransaktionen Vertretung in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen Verhandlungsführung bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Beratung zu Compliance und Risiken beim Fremdpersonaleinsatz (AÜG) Spezialisiertes Arbeitsrecht für die Medienbranche Strukturierung von Modellen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung Profil Abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise auf Arbeitgeberseite Erfahrung im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken Interesse an KI, Legal Tech und digitalen Arbeitsweisen Benefits 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten, z.B. Fachanwalt Arbeitsrecht Zuschuss zu Sportangeboten Regelmäßige gemeinsame Teamevents und Reisen Flache Hierarchien und offene Feedbackkultur Direkter Mandantenkontakt und frühzeitige Übernahme von Verantwortung
Senior Associate I Rechtsanwalt (m/w/d) I Arbeitsrecht Arbeitgeber: Headmatch
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Bewirtschaftungskonzepte und hohe Servicequalität bekannt ist, sondern auch eine internationale und wertschätzende Teamkultur pflegt. Am Standort Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit 28 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Fokus steht.
