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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine umfassende Total-Rewards-Strategie für das Unternehmen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Vergütungsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten und Unterstützung beim Ankommen in Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 109000 € pro Jahr.
Standort: Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche)
Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich)
Gehalt: 75.000 – 109.000 € All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Zusammenfassung
Für ein zukunftsorientiertes, infrastrukturell wichtiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Total Rewards Manager (m/w/d). Die Rolle ist strategisch und operativ, mit direktem Reporting an die Geschäftsführung. Sie bietet die Möglichkeit, die gesamte Vergütungs- und Benefits-Strategie aufzubauen und zu verantworten.
Diese Position richtet sich an Spezialisten, die fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits mitbringen und in der Lage sind, Themen souverän vor Geschäftsführung und Gremien zu vertreten.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance)
- Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung
- Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses
- Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z. B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung)
- Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung
- Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
- Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
- 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits
- Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung
- Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
- Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Plus, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools
Angebot
- Spezialistenrolle mit Ownership: Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema
- Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit: Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern
- Flexibles Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung und Benefits: All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Standortvorteil Berlin: Unterstützung beim Ankommen in der Stadt
Senior Manager Compensation Benefits Arbeitgeber: Headmatch
Kontaktperson:
Headmatch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Compensation Benefits
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Interview gehst. Zeig, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frag nach Feedback!
Wenn du ein Interview hattest, scheu dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Gespräche zu verbessern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt in den Auswahlprozess kommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Compensation Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie du die Anforderungen der Position erfüllst und was du für unser Team beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Gesamtstrategie des Unternehmens und wie die Rolle des Senior Total Rewards Managers dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in Compensation & Benefits diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Empfehlungen abzugeben.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In dieser Position wirst du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, auf allen Hierarchieebenen effektiv zu kommunizieren und zu beraten.