Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsprogramme und leite strategische Rewards-Projekte.
- Unternehmen: Eines der erfolgreichsten digitalen Unternehmen Europas mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bis zu 85.000 € Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell mit 3 Tagen Homeoffice und 30 Urlaubstagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Compensation-Umfeld und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 € pro Jahr.
Senior Compensation Partner (m/w/d) | 85.000 EUR
Über das Unternehmen: Unser Mandant ist eines der erfolgreichsten digitalen Unternehmen Europas mit Hauptsitz in Berlin. Innovation, Internationalität und eine moderne Unternehmenskultur prägen das tägliche Miteinander. Mitarbeitende profitieren von hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
Aufgaben:
- Compensation-Programme weiterentwickeln
- Bonusmodelle und Salary Reviews steuern
- Markt- und Vergütungsbenchmarks durchführen
- Vergütungsdaten analysieren und Empfehlungen ableiten
- Europäische Ländercluster betreuen
- Pay-Transparency-Initiativen begleiten
- M&A- und Integrationsprojekte unterstützen
- Strategische Rewards-Projekte leiten
- Stakeholder auf Management-Ebene beraten
Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Compensation-Umfeld
- Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Beratungen
- Know-how in Benchmarking und Vergütungsstrukturen
- Starke analytische Fähigkeiten
- Sicheres Stakeholder-Management
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch fließend
Von Vorteil:
- Erfahrung mit Equity-Programmen
- Kenntnisse zu Pay Transparency
- M&A- oder Post-Merger-Erfahrung
- Hintergrund in Tech- oder E-Commerce-Unternehmen
Benefits:
- Bis zu 85.000 € Jahresgehalt
- Bonus und Aktienprogramm
- Hybrid-Modell mit 3 Tagen Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Work from Abroad
- Bis zu 30 Urlaubstage
- BVG-Ticket und JobRad
- Wellhub sowie Mental-Health-Angebote
- Family Support Services
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte und Volunteering-Tage
Senior Manager (hybrid) Arbeitgeber: Headmatch
Unser Mandant ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine moderne und innovative Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mitarbeitende genießen hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Zudem werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie ein Bonus- und Aktienprogramm sowie Mental-Health-Angebote geboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
