Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruiting-Strategie und entwickle moderne Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit 450 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Bis zu 75.000 € Jahresgehalt, EU-Workation, Wellpass, Mental Health Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und beeinflusse aktiv das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Interesse an modernen Technologien.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) | Recruiting Strategy | Employer Branding | Hybrid
Hybrid-Modell | 2 feste Bürotage pro Woche
Bis zu 75.000 € Jahresgehalt
EU-Workation | Wellpass | Mental Health Benefits
Gestalten Sie Recruiting als strategischen Wachstumstreiber Sie möchten Recruiting nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv gestalten und weiterentwickeln? Sie suchen eine Position mit echter Verantwortung, direktem Einfluss auf Unternehmenswachstum und viel Gestaltungsspielraum?
Für eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit mehreren Beteiligungen und rund 450 Mitarbeitenden suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der die Recruiting-Funktion strategisch weiterentwickelt und als zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Talentgewinnung agiert.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und arbeiten eng mit dem HR-Leadership-Team sowie den Führungskräften der Unternehmensgruppe zusammen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Recruiting-Strategie innerhalb der Unternehmensgruppe
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
- Beratung und Sparring von Hiring Managern und Führungskräften
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse und relevanterKPIs
- Einführung und Nutzung innovativer Recruiting-Technologien sowie KI-gestützter Lösungen
- Aufbau nachhaltiger Talent-Pools und Active-Sourcing-Strategien
- Weiterentwicklung der Candidate Experience
- Unterstützung beim Ausbau der EmployerBrand
- Beobachtung aktueller Entwicklungen und Trends im Recruiting-Markt
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Management und relevanten Stakeholdern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in dynamischen Wachstumsumfeldern, Start-ups, Scale-ups oder technologiegetriebenen Unternehmen von Vorteil
- Freude daran, Recruiting strategisch weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Interesse an modernen Recruiting-Technologien und KI-Anwendungen
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Das erwartet Sie
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership für den gesamten Recruiting-Bereich
- Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Management
- Sichtbare Schlüsselrolle mit strategischem Einfluss auf das Unternehmenswachstum
- Modernes hybrides Arbeitsmodell mit zwei festen Präsenztagen pro Woche
- Möglichkeit zur EU-Workation
- Wellpass-Mitgliedschaft
- Zugang zu einer Mental-Health-Plattform
- 28 Urlaubstage
- Attraktives Gehaltspaket mit bis zu 75.000 € Jahresgehalt
