Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und gestalte die Entgeltabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit professionellem Umfeld.
- Vorteile: Bis zu 75.000 € Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassendes Onboarding.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Prozesse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d)
Bewerben Sie sich, nachdem Sie die folgenden Anforderungen an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Stelle gelesen haben.
Führung übernehmen. Payroll gestalten. Prozesse weiterentwickeln.
Berlin | Vollzeit | Unbefristete Festanstellung | bis zu 75.000 € brutto p. a.
Sie kommen aus der Entgeltabrechnung, kennen die fachlichen Herausforderungen der Payroll und möchten den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle gehen?
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, operative Payroll-Expertise mit echter Führungsverantwortung und Prozessgestaltung zu verbinden.
Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) für den Standort Berlin.
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von rund 10 Mitarbeitenden und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung eines Teams von rund 10 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die termingerechte und qualitativ hochwertige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Mandanten
- Steuerung und Organisation des operativen Payroll-Tagesgeschäfts
- Ansprechpartner für komplexe abrechnungsrelevante Fragestellungen sowie Sonderfälle
- Sicherstellung einer einheitlichen und standardisierten Vorgehensweise innerhalb der Payroll
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung
- Ansprechpartner für interne Kunden bei übergreifenden personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Coaching, Mentoring und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Mitwirkung und aktive Gestaltung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Payroll-Umfeld
- Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung / Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Payroll-Systemen und ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Prozesse
- Erste oder bereits umfangreiche Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit P&I LOGA ist von Vorteil, aber ausdrücklich kein Muss
- Kenntnisse in ATOSS oder vergleichbaren HR-/Zeitwirtschaftssystemen sind ebenfalls willkommen
- Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Serviceorientierung
- Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Prozesse aktiv zu verbessern
Wichtig: Sie müssen nicht bereits alle Systeme kennen. Entscheidend sind Ihre fundierte Payroll-Expertise, Führungskompetenz und die Bereitschaft, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Das erwartet Sie
- Bis zu 75.000 € Jahresgehalt
- Führung mit Gestaltungsspielraum
- Neben dem operativen Tagesgeschäft erwartet Sie ein Umfeld, in dem Digitalisierung, Standardisierung und Prozessoptimierung ausdrücklich gewünscht sind.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Rahmen eines Flex Work-Modells teilweise mobil zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Zeit für Erholung und persönliche Belange. xayajpt
- Starker Arbeitgeber im Gesundheitswesen
- Sie arbeiten in einem professionellen und zukunftssicheren Umfeld mit den Strukturen eines großen Unternehmensverbunds.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weitere attraktive Benefits
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Möglichkeit zum Job Rad-Leasing
- Parkplatzmöglichkeiten am Standort
- Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung mit attraktiven Leistungen
- Individuelles und umfassendes Onboarding
- Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
Teamleiter:in Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Headmatch
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Bewirtschaftungskonzepte und hohe Servicequalität bekannt ist, sondern auch eine internationale und wertschätzende Teamkultur pflegt. Am Standort Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit 28 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Fokus steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in Gehaltsabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Headmatch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Headmatch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Gehaltsabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Headmatch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Headmatch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Headmatch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
