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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und eigenverantwortliche Projektleitung.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup-Team aus Karlsruhe, das KI revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Erlebe hautnah, wie man ein erfolgreiches Startup aufbaut und skaliert.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Mindset und starke Kommunikationsskills.
- Andere Informationen: Maximale Lernkurve und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Gruppe von Gründern aus Karlsruhe, die hinter verschiedenen, stark technologiegetriebenen Unternehmen steht. Indem das Unternehmen modernste künstliche Intelligenz mit tiefgreifendem Fachwissen vereint, revolutioniert es etablierte Arbeitsabläufe und hebt die Effizienz in einer der weltweit wichtigsten Branchen auf ein neues Level. Das Team agiert dynamisch, zielstrebig und mit extrem kurzen Entwicklungszyklen.
In der Position als Founder Associate agierst du als rechte Hand der Geschäftsführung und erhältst 360-Grad-Einblicke in den gesamten Unternehmensaufbau unseres Kunden. Du treibst sowohl strategische als auch operative Initiativen eigenverantwortlich voran – von der Go-to-Market-Strategie über die Produktentwicklung bis hin zu künftigen Finanzierungsrunden. Dies ist keine klassische Assistenzposition, sondern ein echtes Karrieresprungbrett in Richtung Führungsebene, Venture Building oder für dein eigenes künftiges Startup.
Für wen diese Position perfekt ist:
- Du spielst mit dem Gedanken, zukünftig ein eigenes Unternehmen zu gründen.
- Du möchtest hautnah miterleben, wie man ein Startup mit VC-Rückendeckung erfolgreich aufbaut und skaliert.
- Steile Lernkurven und persönliches Wachstum sind dir wichtiger als bequeme Routinen.
- Du bist ein Macher und hast Freude daran, Dinge aktiv aufzubauen, statt sie nur zu verwalten.
Aufgaben:
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern bei strategischen Themen
- Vorbereitung & Umsetzung von Fundraising- und Investorenthemen
- Analyse von Markt, Wettbewerb und neuen Geschäftsfeldern
- Aufbau und Optimierung interner Prozesse
- Unterstützung bei Enterprise Sales & Partnerschaften
- Vorbereitung von Pitches, Kundenmeetings & strategischen Entscheidungen
- Eigenständige Leitung von Projekten mit End-to-End-Verantwortung
Du bekommst maximale Lernkurve – und maximale Verantwortung.
Qualifikation:
- Exzellente analytische Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Geschwindigkeit und Umsetzungsstärke
- Unternehmerisches Mindset
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch & Englisch)
- 0–3 Jahre relevante Erfahrung (Startup, Beratung, VC, Tech, Strategie o.Ä.)
- Bonus: AI-, SaaS- oder PropTech-Erfahrung
Wichtiger als dein Lebenslauf: Drive, Ownership und Ambition.
Benefits:
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern – kein Mittelsmann, kein Silo
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + optionales ESOP (du baust mit, du profitierst mit)
- Flexible Arbeitszeiten & Remote-Option – wir messen Output, nicht Anwesenheit
- Modernes Setup: Top-Hardware, relevante Tools, keine bürokratischen Bremsklötze
- Zugang zu unserem Investoren- und Partnernetzwerk (VCs, PropTech-Leader, Enterprise-Kunden)
Schick uns: Deinen Lebenslauf, 3–5 Sätze, warum du Founder Associate werden willst, Optional: Ein Projekt, auf das du besonders stolz bist.
Ruf gerne an +49 176 95422094 Felix (WhatsApp, Telefon)
Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland Arbeitgeber: Peters und Partner
Kontaktperson:
Peters und Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Founder Associate interessierst, zögere nicht, direkt mit den Gründern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Startup-Welt tätig sind oder sogar bei dem Unternehmen arbeiten, für das du dich bewirbst. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Branche auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die das Unternehmen hat, und bringe eigene Ideen ein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Prozess identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen mit Drive und Ambition, also lass das auch in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du uns sagst, warum du Founder Associate werden willst, sei spezifisch! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeig uns, dass du die Herausforderungen eines Startups verstehst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
Hebe deine Erfolge hervor!: Wenn du ein Projekt hast, auf das du besonders stolz bist, dann teile es mit uns! Erkläre, was du gemacht hast, welche Herausforderungen du überwunden hast und was das Ergebnis war. Das zeigt uns, dass du ein Macher bist und Verantwortung übernehmen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Der einfachste Weg ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peters und Partner vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Ziele und Ambitionen mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten, dein unternehmerisches Mindset und deine Kommunikationsstärke demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Rolle als Founder Associate einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Gründern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den nächsten Schritten in der Produktentwicklung. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Position wirklich zu dir passt.
✨Zeige deinen Drive und deine Ambition
In dieser Rolle wird viel Eigenverantwortung erwartet. Teile im Interview, was dich antreibt und welche Ziele du verfolgst. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.