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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und eigenverantwortliche Projektleitung.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup-Team aus Karlsruhe, das KI revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Investoren.
- Warum dieser Job: Erlebe hautnah, wie man ein erfolgreiches Startup aufbaut und skaliert.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Mindset und starke Kommunikationsskills.
- Andere Informationen: Maximale Lernkurve und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Gruppe von Gründern aus Karlsruhe, die hinter verschiedenen, stark technologiegetriebenen Unternehmen steht. Indem das Unternehmen modernste künstliche Intelligenz mit tiefgreifendem Fachwissen vereint, revolutioniert es etablierte Arbeitsabläufe und hebt die Effizienz in einer der weltweit wichtigsten Branchen auf ein neues Level. Das Team agiert dynamisch, zielstrebig und mit extrem kurzen Entwicklungszyklen. Wenn du Lust hast, Seite an Seite mit dem Gründerteam zu arbeiten und sichtbare Erfolge zu erzielen, bist du hier genau richtig.
In der Position als Founder Associate agierst du als rechte Hand der Geschäftsführung und erhältst 360-Grad-Einblicke in den gesamten Unternehmensaufbau unseres Kunden. Du treibst sowohl strategische als auch operative Initiativen eigenverantwortlich voran – von der Go-to-Market-Strategie über die Produktentwicklung bis hin zu künftigen Finanzierungsrunden. Dies ist keine klassische Assistenzposition, sondern ein echtes Karrieresprungbrett in Richtung Führungsebene, Venture Building oder für dein eigenes künftiges Startup.
Für wen diese Position perfekt ist:
- Du spielst mit dem Gedanken, zukünftig ein eigenes Unternehmen zu gründen.
- Du möchtest hautnah miterleben, wie man ein Startup mit VC-Rückendeckung erfolgreich aufbaut und skaliert.
- Steile Lernkurven und persönliches Wachstum sind dir wichtiger als bequeme Routinen.
- Du bist ein Macher und hast Freude daran, Dinge aktiv aufzubauen, statt sie nur zu verwalten.
Aufgaben:
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern bei strategischen Themen
- Vorbereitung & Umsetzung von Fundraising- und Investorenthemen
- Analyse von Markt, Wettbewerb und neuen Geschäftsfeldern
- Aufbau und Optimierung interner Prozesse
- Unterstützung bei Enterprise Sales & Partnerschaften
- Vorbereitung von Pitches, Kundenmeetings & strategischen Entscheidungen
- Eigenständige Leitung von Projekten mit End-to-End-Verantwortung
Du bekommst maximale Lernkurve – und maximale Verantwortung.
Qualifikation:
- Exzellente analytische Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Geschwindigkeit und Umsetzungsstärke
- Unternehmerisches Mindset
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch & Englisch)
- 0–3 Jahre relevante Erfahrung (Startup, Beratung, VC, Tech, Strategie o.Ä.)
- Bonus: AI-, SaaS- oder PropTech-Erfahrung
Wichtiger als dein Lebenslauf: Drive, Ownership und Ambition.
Benefits:
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern – kein Mittelsmann, kein Silo
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + optionales ESOP (du baust mit, du profitierst mit)
- Flexible Arbeitszeiten & Remote-Option – wir messen Output, nicht Anwesenheit
- Modernes Setup: Top-Hardware, relevante Tools, keine bürokratischen Bremsklötze
- Zugang zu unserem Investoren- und Partnernetzwerk (VCs, PropTech-Leader, Enterprise-Kunden)
Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland Arbeitgeber: Peters und Partner
Kontaktperson:
Peters und Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Gründern und anderen Talenten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du ein wertvoller Teil ihres Teams sein könntest – auch wenn sie gerade keine Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen. Übe mit Freunden oder nutze Online-Tools, um dein Selbstbewusstsein zu stärken. Sei bereit, deine Leidenschaft für das Unternehmertum zu zeigen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich an dieser Position interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Future Founders / Founder’s Associate -100% remote (m/w/d) -auch im Ausland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtiger als ein perfekt formatierter Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereiten. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele bringst!
Zeig deinen Drive!: Wir suchen nach Menschen mit Ambition und Ownership. Mach deutlich, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Lass uns spüren, dass du ein Macher bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peters und Partner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Gründer und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die dynamische und technologiegetriebene Arbeitsweise schätzt und bereit bist, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein unternehmerisches Mindset demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen angehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategischen Themen und Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige deinen Drive und deine Ambition
Lass im Gespräch durchblicken, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern eine Möglichkeit, zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Teile deine Vision für die Zukunft und wie du das Unternehmen unterstützen kannst.