Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Verkaufs- und Marketingstrategie für zukünftigen Erfolg.
- Unternehmen: HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting in Luzern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, die Unternehmenszukunft aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle und forme die Erfolgsgeschichte des Unternehmens.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und Führungserfahrung im Food & Beverage Bereich.
HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting sucht einen Chief Commercial Officer in Luzern, Schweiz. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die zukünftige Erfolgsgeschichte des Unternehmens mit und sind verantwortlich für die Entwicklung der Verkaufs- und Marketingstrategie.
Der ideale Kandidat bringt eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Food & Beverage Bereich, mit. Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Chief Commercial Officer: Growth & Partnerships Arbeitgeber: HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting
HEADS FOR BRANDS bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Luzern, wo Kreativität und strategisches Denken geschätzt werden. Als Arbeitgeber fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamklima. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenarbeit, was es Ihnen ermöglicht, aktiv zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beizutragen und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Commercial Officer: Growth & Partnerships erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Commercial Officer: Growth & Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
