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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Etabliertes FMCG-Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Führung eines Teams mit Fokus auf Coaching und nachhaltige Organisationsentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Rollen und starke Transformationskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes, nationales FMCG-Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich in einer gezielten Transformation und sucht die Persönlichkeit, die HR nicht verwaltet, sondern mit Drive, Business Sense und klarem Führungsanspruch neu definiert. Gemeinsam mit dem CEO und dem Executive Team gestaltest du die Zukunft des Unternehmens aktiv mit. Als Powerteam etabliert ihr eine Kultur der Performance und Entwicklung.
Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Zyklus, inklusive Verankerung der Unternehmenswerte zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung.
- Strategische Konzeption und operative Umsetzung der auf Performance ausgerichteten Unternehmenskultur gemeinsam mit dem Team.
- Aufbau einer proaktiven Entwicklungskultur, gezielte Talentförderung, klare Karrierewege und ein wirkungsvolles Leadership Development.
- Sparringpartner auf Augenhöhe für CEO und Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung der Transformationsagenda in den Bereichen Führung, Kultur und Organisation.
- Aufbau datenbasierter HR-Prozesse inklusive KPIs und Analysen als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
- Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber durch gezielte Employer-Branding-Massnahmen.
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit Fokus auf Coaching, Enabling und nachhaltige Stärkung der Organisation.
Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsrolle mit ausgewiesener Transformations- und Kulturkompetenz.
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Performance-Kulturen und Change-Management, idealerweise im FMCG-Umfeld.
Fundierte unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Business Sense und dem Anspruch, HR als echten Wachstumstreiber zu positionieren.
Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Integrität, Empathie und Durchsetzungsstärke als Sparringpartner auf allen Hierarchieebenen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen.
CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER & MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG 80–100 % Arbeitgeber: HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting
Kontaktperson:
HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER & MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG 80–100 %
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, die HR-Welt neu zu definieren und bringe deine Ideen mit ein. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt in Kontakt treten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Transformation bist. Wir sollten immer bereit sein, unsere Vision klar zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, uns weiterzuentwickeln. Jedes Gespräch ist eine Chance, etwas Neues zu lernen und besser vorbereitet zu sein für die nächste Herausforderung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER & MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG 80–100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Performance-Kulturen aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles ordentlich aussieht und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als CHRO umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur HR verwaltest, sondern aktiv zur Unternehmenskultur beiträgst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Performance-Kultur etabliert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei ein Sparringpartner
Bereite dich darauf vor, wie du als Sparringpartner für den CEO und das Executive Team agieren würdest. Überlege dir, welche Fragen du stellen könntest, um deine strategischen Denkfähigkeiten und deinen Business-Sense zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams. Erkläre, wie du Coaching und Enablement in deiner bisherigen Rolle umgesetzt hast, um eine nachhaltige Stärkung der Organisation zu erreichen.