LEITER/IN HUMAN RESOURCES 90-100% MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG

Unser Auftraggeber ist die Fresh Food & Beverage Group, Teil der Migros Industrie und eine der grössten Lebensmittelproduzentinnen der Schweiz. Mit rund 4'400 Mitarbeitenden produziert die FFB-Group Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz.

In einer Matrix-Organisation, die Tempo und Komplexität vereint, suchen wir eine gestaltende HR-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und echtem Leadership-Anspruch.

MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG

• Strategische und fachliche Gesamtverantwortung für eine wirkungsvolle HR-Organisation, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Zukunft der FFB-Group über mehrere Produktionsstandorte hinweg aktiv mitgestaltet
• Vertrauensvoller Sparringpartner der Geschäftsleitung auf Augenhöhe mit dem Anspruch, HR nicht als Support-Funktion, sondern als echten Wachstumstreiber zu positionieren
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die Kultur, Leistung und Wandel in Einklang bringt
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Transformationsprojekten, die eine nachhaltige Organisations- und Kulturentwicklung vorantreiben
• Aufbau einer Talent- und Entwicklungskultur, die Top-Talente anzieht und langfristig bindet, um Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen
• Gestaltung einer attraktiven Employer Experience über den gesamten Life Cycle hinweg
• Führung, Förderung und Coaching der HR-Teams als Mentor und Impulsgeber, mit dem Ziel, eine moderne People-Kultur an allen Standorten zu verankern
• Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Konsumgüterunternehmen mit mehreren Standorten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung einer gesamten HR-Funktion mit mindestens 500 Mitarbeitenden und ausgeprägtem Leadership-Anspruch auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Agilität in Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, über alle Ebenen und Teams hinweg wirksam zu agieren
• Hohes Mass an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke, gepaart mit Ownership-Mentalität sowie ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Kommunikations- und Überzeugungskraft, ausgeprägte Empathie sowie die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• Deutsch als Muttersprache und gute Französischkenntnisse

Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen.

Deine Ansprechpartnerin: Nadine Leuenberger

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