Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine moderne People-Kultur.
- Unternehmen: FFB-Group, ein innovatives Unternehmen mit mehreren Produktionsstandorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, Talente zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Strategische und fachliche Gesamtverantwortung für eine wirkungsvolle HR-Organisation, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Zukunft der FFB-Group über mehrere Produktionsstandorte hinweg aktiv mitgestaltet.
- Vertrauensvoller Sparringpartner der Geschäftsleitung auf Augenhöhe mit dem Anspruch, HR nicht als Support-Funktion, sondern als echten Wachstumstreiber zu positionieren.
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die Kultur, Leistung und Wandel in Einklang bringt.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Transformationsprojekten, die eine nachhaltige Organisations- und Kulturentwicklung vorantreiben.
- Aufbau einer Talent- und Entwicklungskultur, die Top-Talente anzieht und langfristig bindet, um Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen.
- Gestaltung einer attraktiven Employer Experience über den gesamten Life Cycle hinweg.
- Führung, Förderung und Coaching der HR-Teams als Mentor und Impulsgeber, mit dem Ziel, eine moderne People-Kultur an allen Standorten zu verankern.
LEITER/IN HUMAN RESOURCES – MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG Arbeitgeber: Heads for Brands GmbH
Als Pricing Manager in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine inspirierende Umgebung aus, die Kreativität anregt und den Austausch von Ideen fördert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITER/IN HUMAN RESOURCES – MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG mit Bravour zu bestehen
Strategische HR-Planung
Führungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Transformationsmanagement
Talentmanagement
Organisationsentwicklung
Kulturentwicklung
